老師，我一直把工資計入的管理費用-工資，月底結(jié)轉(zhuǎn)到本年利潤，后來因為確認收入時，所有費用就是工資已經(jīng)結(jié)轉(zhuǎn)到本年利潤里，導致在確認收入時，我沒有確認成本，所以后來就把工資計入勞務成本，想著在確認收入時將勞務成本轉(zhuǎn)入主營業(yè)務成本，這樣就可以確認成本了 但后來發(fā)現(xiàn)，由于幾個月才確認一次收入，工資又計入勞務成本，在填寫利潤表時，發(fā)現(xiàn)沒有勞務成本這一項，費用沒有減掉，而賬上有點錢，這就形成賬上有錢，而沒有任何扣除的費用成本，就要繳稅了，但實際情況又不是， 我這種情況該怎么調(diào)整使用科目呢？

請問下老師，我的公司為了平賬，去年來用了一個人的身份證說發(fā)工資，后來被他發(fā)現(xiàn)了，前幾天我都把它撤下來了，但是他從APP上面把投訴沒有撤銷完，我們的稅務局是公關的，一定要請我們?nèi)フ宜阉妨?。我也給了別人1200塊錢，說再給他2000，如果他不把最后一個月撤了，我們公司會有什么影響呢？

企業(yè)不正規(guī)不打算久干！ 小規(guī)模納稅人 化肥的 有現(xiàn)金不開發(fā)票不記收入的 只要當年內(nèi) 離職 我不會有什么影響吧 可否說 老板說沒拉完呢 年底一起開票 入賬等理由？ 來之前就是兩套賬 能不能排除我主動做假賬！ 為了這點工資 辦稅員責任會不會很大 就算辦稅員有法律責任！ 但公司欠我的工資 也需要給吧?。?！

老師您好，我問一下，就是我們公司有一些小時工，然后有的月份發(fā)工資，有的月份不發(fā)，給他們報個稅是按照正常工資薪金所得來報的，沒有工資的月份就將人員狀態(tài)改為非正常狀態(tài)，輸入離職日期，有工資的月份再調(diào)回來，這樣是不是個稅系統(tǒng)就不能統(tǒng)計她的累計收入了，但是減除費用還是每個月在累計，這樣他就不用交個稅，匯算清繳的時候會不會有問題，如果這個小時候離職了，后面匯算清繳多退少補是要我們?nèi)パa么還是？還是說我的設置有問題所以系統(tǒng)才沒有累計他的收入呢？盼回復

老師，我們公司是小規(guī)模納稅人，這幾年由于疫情影響一直是虧損的，21年有位員工離職工資沒結(jié)清，欠了三個月工資，走的時候說好有錢了就發(fā)他，但是由于一直沒錢，就沒給，他向稅務局投訴，稅務過來查賬，說沒發(fā)的工資不能入成本，要調(diào)賬，賬改怎么調(diào)呀？