假設企業(yè)工資是在次月發(fā)放的情況下，職工薪酬于每月末計提。各項代扣代繳款項在月末扣除與在支付時扣除，對于應付職工薪酬這個科目本月的影響是什么？（如個人所得稅、水電費、社會保險費等）

老師好，請問國家鼓勵殘疾就業(yè)人員所支付的工資，加計扣除是什么意思呢？？？比如殘疾人在個人單位工作。有沒有扣除項目，或者說比如個人單位給開工資4000元，其余正常人員也是4000元。這種情況。表明殘疾人員工資里面沒有給扣除？？

老師，你好！就是關于公司代員工代付了水電費、社保、網絡費用的會計分錄如下： 拿到當月工資 借制造費用--直接人工資 ）（應發(fā)工資總額）借：管理費用--管理人員工資（應發(fā)工資總額） 貸：應付職工薪酬 次月發(fā)放的時候： 借：應付職工薪酬 （應付工資總額） 貸：其他應收款--電費- （工資表中扣除項電費總額） 貸：其他應收款 -- 社保（工資 表扣除項 社保費總額）貸：其他應收款-網絡費（工資表扣除項網絡費總額） 貸：現金/銀行存款 我這樣做會計分錄對嗎？盼復！謝謝！

由于企業(yè)支付了相關的宿舍水電費、伙食費（但沒有發(fā)票回來），然后企業(yè)將這部分費用攤分給員工，請問能按下圖的 “應付工資”作為員工的薪金報個稅嗎？但銀行實發(fā)是扣除這些補貼后發(fā)放的。 如按應發(fā)工資來 申報的員工工資，那做賬分錄怎么計提？怎么支付？

老師 工資表內應發(fā)工資后有各種扣除項，工作失誤、考勤扣款 墊付員工宿舍的水電 社保這些 這種情況如何計提工資呢