（一）目的：練習應付職工薪酬的核算。 （二）資料：某企業(yè)發(fā)生下列經(jīng)濟業(yè)務： 1、分配本月職工工資：生產(chǎn)工人工資50 000元（本月A產(chǎn)品生產(chǎn)工時1 200小時，B產(chǎn)品生產(chǎn)工時800小時，按工時比例分配工資），車間管理人員工資8 000元，行政管理人員工資26 000元，營銷人員工資28 000元。 （1）分配生產(chǎn)工人工資時： 分配率= A產(chǎn)品應負擔人工費用= B產(chǎn)品應負擔人工費用= （2）分錄： 2、按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，根據(jù)上年實際發(fā)生的職工福利費情況，公司預計本年度應承擔的職工福利費為職工工資總額的2%。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。 3、發(fā)放本月工資，代扣個人所得稅8 000元，其余通過銀行轉賬轉入個人工資賬戶。 4、以現(xiàn)金報銷職工李冰困難補助800元，以銀行存款支付職工培訓學習費用2 000元，上繳提存的住房公積金和社會保險費。 5、簽發(fā)轉賬支票，支付職工異地安家費1 500元。 （三）要求：根據(jù)上述經(jīng)濟業(yè)務，編制會計分錄。

老師，計提本月應付職工薪酬369000，之后又按工資總額的30計提五險一金，和按工資總額的10％計提工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，按工資總額的14％計提職工福利費。那員工實際到手的工資是計提的本月應付職工薪酬減去這些五險一金，工會經(jīng)費，教育經(jīng)費嗎？那職工福利費呢？

1．根據(jù)職工薪酬結算匯總表作相關分錄，按工資總額2%的比例計提工會經(jīng)費，按1.5%的比例計提職工教育經(jīng)費，醫(yī)療保險計提比例：單位負擔8%，個人負擔2%；住房公積金計提比例：單位負擔10%，個人負擔10%。 2.假設上述企業(yè)下月初發(fā)放工資，用銀行存款支付，此外應由企業(yè)代扣代繳的個人所得稅為8 000元，請作出發(fā)放工資時的分錄。 3.假設該企業(yè)所在地政府規(guī)定按照職工工資總額的12%計提基本養(yǎng)老保險費。請作出計提養(yǎng)老金時的會計分錄。

根據(jù)工資費用匯總表計算（見會計分錄2的資料）：按2%計提撥付工會經(jīng)費、按8%計提職工教育經(jīng)費、按15%計提企業(yè)承擔的社會保險費、按8%計提有企業(yè)承擔的住房公積金。計提的會計分錄。確認繳納的會計分錄。繳納個人所得稅、社會保險法、住房公積金的會計分錄（含個人繳納部分：個人社會保險費56000元、個人住房公積金56000元、個人所得稅2000元）。撥付工會經(jīng)費（代扣工會會員個人會費1000元）。

1、A企業(yè)根據(jù)資料一的應付工資金額,按2%及8%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。2、根據(jù)資料一的應付工資金額,按8%的比例計提職工養(yǎng)老保險。寫會計分錄