同學(xué)您好,每個(gè)月如實(shí)報(bào)稅交稅就不算偷稅漏稅
老師您好,我想咨詢(xún)個(gè)問(wèn)題,就是開(kāi)發(fā)公司,如果說(shuō)自己開(kāi)發(fā)的這個(gè)商業(yè)還有公寓,如果說(shuō)目前形勢(shì)不好的情況下,就是沒(méi)賣(mài),然后自己把它辦房本兒辦成開(kāi)發(fā)商公司自己名下的情況下,這是不是就相當(dāng)于轉(zhuǎn)固定資產(chǎn)呀?像這種的話(huà)需要交稅嗎?增值稅或者是附加一系列的這個(gè)稅什么的需要交嗎?
如果收入日結(jié),轉(zhuǎn)微信的,然后公司交稅每個(gè)月交都有交的,相當(dāng)于提前發(fā)放工資這種情況屬于偷稅漏稅嗎
請(qǐng)問(wèn)員工每個(gè)月只發(fā)工資,社保相當(dāng)于全部由公司承擔(dān)。這種情況申報(bào)個(gè)稅時(shí),收入是填工資的那部分,還是包括個(gè)人公司替交的社保?
老師 您好,我們有個(gè)非正式員工不交社保工資一個(gè)月不到3000元,是以公司銀行轉(zhuǎn)賬的形式每月發(fā)放,我們的自然人個(gè)稅申報(bào)沒(méi)有提交過(guò)這個(gè)員工的工資,但是這個(gè)員工個(gè)稅匯算清繳時(shí)有在我們公司收入的顯示,這種情況一般是什么原因?qū)е碌哪兀?/p>
老師你好,我想問(wèn)一下就是我們公司的股東,他就是他還在別的單位當(dāng)員工,然后每個(gè)月都在個(gè)稅系統(tǒng)里申報(bào),嗯,每個(gè)月的工資是6500,嗯也交了個(gè)稅呢,嗯,他如果說(shuō)我們這個(gè)股東如果說(shuō)他把他的車(chē)租給公司了,每個(gè)月有450的收入,這個(gè)450匯合這個(gè)6500,嗯合并算嗎?交稅嗎?
機(jī)考上面的科學(xué)計(jì)算機(jī)的使用方法有視頻嗎?
老師,我現(xiàn)在做6月的增值稅減免營(yíng)業(yè)外收入,貸方余額和貸方的金額相同,這樣對(duì)嗎?
老師這是怎么回事,麻煩說(shuō)一下
2(2018單).20×6年3月5日,甲公司開(kāi)工建設(shè)一棟辦公大樓,工期預(yù)計(jì)為1.5年。為籌集辦公大樓后續(xù)建設(shè)所需要的資金,甲公司于20×7年1月1日向銀行專(zhuān)門(mén)借款5 000萬(wàn)元,借款期限為2年,年利率為 7%(與實(shí)際利率相同),借款利息按年支付。20×7年4 月1日、20×7年6月1日、20×7年9月1日,甲公司使用專(zhuān)門(mén)借款分別支付工程進(jìn)度款 2 000萬(wàn)元、1 500萬(wàn)元、1 500萬(wàn)元。借款資金閑置期間專(zhuān)門(mén)用于短期理財(cái),共獲得理財(cái)收益60萬(wàn)元。辦公大樓于20×7年10月1日完工,達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)。不考慮其他因素,甲公司20×7年度應(yīng)予資本化的利息金額是( )。 A.202.50萬(wàn)元 B.262.50萬(wàn)元 C.290.00萬(wàn)元 D.350.00萬(wàn)元 【答案】A 為什么是籌集后續(xù)資金,專(zhuān)門(mén)借款不能按照1.1日開(kāi)始計(jì)算
【例題——融資行為之分期收款銷(xiāo)售商品】甲公司2022年初銷(xiāo)售商品給乙公司,商品成本600萬(wàn)元,售價(jià)1000萬(wàn)元,交易當(dāng)天結(jié)付200萬(wàn)元,后續(xù)款項(xiàng)于四年內(nèi)、每年末、等額結(jié)清,市場(chǎng)利率為10%,甲公司于每次結(jié)款日開(kāi)出增值稅專(zhuān)用發(fā)票,并收到對(duì)應(yīng)的增值稅稅額,適用的增值稅稅率為13%。[(P/A,10%,4)=3.1699] 要求: (1)編制甲公司2022年初發(fā)出商品的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
做電商,以賣(mài)出去的做收入,還是已實(shí)際到賬的款為收入?
為什么不是147呢?出售結(jié)轉(zhuǎn)公允價(jià)值變動(dòng)損益到投資收益的100元不用算進(jìn)去嗎?
是先結(jié)轉(zhuǎn)損益類(lèi)科目,還是先計(jì)提企業(yè)所得稅?
老師,我們根據(jù)科目余額表出第二季度財(cái)務(wù)報(bào)表,那我科目余額表應(yīng)該選擇25.1-6月?還是25.4-6月??
員工在一個(gè)公司工作1年半,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,員工去仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁,提出要補(bǔ)償他每年5天帶薪年休假的工資,但是企業(yè)所有員工即使工作很多年,但都沒(méi)有5天帶薪休假的條文,這個(gè)員工的申訴成立嗎?符合勞動(dòng)法嗎
提前發(fā)放工資這種也是按實(shí)發(fā)時(shí)間交稅就可以