好嘞，謝謝老師，其他的沒有遺漏什么對吧，也沒有什么多放入的對吧

對 基本也就是這些 了

謝謝啦，老師

? ? ?不客氣，如果滿意幫忙給個五星好評

謝謝老師，結(jié)束一定好評，因為剛想到一個問題，想問一下您，我現(xiàn)在在做人力成本分析，就是這個公司的人力成本是總成本就是1月到9月的總成本（其中包括社保、公積金、福利費、培訓(xùn)費用、招聘費用、固定工資和績效工資），然后我在求部門的人力成本（可以只算各部門的社保、公積金、固定工資、績效工資嗎，也就是差不多是他們的應(yīng)發(fā)工資），因為像什么福利費、培訓(xùn)費這些公司整體的人力成本并不好分到各部門，這樣可以嗎

可以 ，一般按照應(yīng)付工資來算就行

嗯，謝謝老師，可是為什么呢，老師，這樣部門人力成本相加總計和公司總的人力成本不相等，這樣邏輯上為什么是可以的呢，老師

那肯定還是落下了什么 個稅扣了嗎

其實肯定是不相等的，因為畢竟公司總的人力成本里面還有福利費、招聘費、培訓(xùn)費這種，這些費用也不好分到各部門去，所以肯定是等不上的吧

對 那肯定是不相等對的 這些沒加上

嗯呢，這樣沒事對吧

對的? 這個肯定是沒問題的

好，就怕到時候老總說你這么分析，部門成本合計和公司總的人力成本都不相等，說分析失效就不好了，不會失效對吧，老師，這樣分析是合理的對吧

對 你可以把原因和老板解釋一下就可以的

嗯呢，謝謝老師，就說有些人力成本是公司整體的，不好劃分到對應(yīng)各部門對吧

對? 確實不好劃分 金額也不大 就可以不用計入

嗯呢，好評啦，老師