律所里有個員工，從明年1月份開始按照實際入賬收入計算工資，我準備這樣做，舉例，月入賬收入一萬元，單位允許日常報銷油費限額2000元，在月底收入中扣除，律師每月給所里交1670元的管理費一年兩萬，每月1670從入賬收入中扣除，10000-2000-1670＝6330，這6330做到工資表中其中基本工資1500崗位工資3500，提成1330，社保的單位繳納部分和個人繳納部分均由律師自己承擔，社保扣除預計1200元左右，實際到賬工資5130元，我這樣做行不行，有沒有不合理的地方

老師好 我想問下單位收到員工報銷的生育津貼2萬，扣除一些費用后，轉給員工1萬1千元，這中間的差額怎么入賬呢

1.分配職工工資費用，A產(chǎn)品工人工資4萬，B產(chǎn)品工人工資3萬，車間管理人員1萬，管理部門2萬。2.本月投產(chǎn)的A產(chǎn)品全部完工并驗收入庫，入庫A產(chǎn)品100件，A產(chǎn)品單位成本是120元。3.用銀行存款支付廣告費8000元。4.向大華公司出售A產(chǎn)品1000件，每件售價300元，增值稅率13%，款項尚未收到。5.結轉已經(jīng)銷售產(chǎn)品的成本，單位成本為120元，共銷售1000件。6.按照收入和費用分別結轉損益類賬戶余額，當月發(fā)生主營業(yè)務成本120000元，管理費用26000元，銷售費用8000元，取得銷售收入共300000元。這些會計分錄怎么寫啊，老師

老師，員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實際到賬數(shù)發(fā)給員工，單每月過程中，公司先按2000元稅前申報了工資，按扣除社保費500元后，按1500發(fā)放了工資，2000也計提了工資，社保500也繳納了費用做了會計分錄，那現(xiàn)在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實際是產(chǎn)假期間無工資，但先預付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預付的生育津貼又申報了工資，繳納了社保）

老師，請教一下 產(chǎn)假期間給員工發(fā)放工資 1、計提工資 借：管理費用-工資 貸：應付職工薪酬-工資 2、發(fā)放工資 借：應付職工薪酬-工資 貸：銀行存款 收到津貼之后 1、借：銀行存款 貸：管理費用-工資 其他應付款-生育津貼 ?這樣應付職工薪酬和管理費用-工資數(shù)額不對等 ?這個要怎么處理呢 同學你好 差額沖減才可以