會計分錄，清華園股份有限公司共有2000名職工，從2017年1月1日起，該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。2021年12月31日，企業(yè)預計2022年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關因素。2021年相關業(yè)務該如何處理？

甲公司有800名職工，從2021年起實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受10個工作日帶薪休假，未使用的帶薪休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付，職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。2021年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為4天，甲公司預計2022年有700名職工將享受不超過10天的帶薪休假，剩余的100名職T每人將平均享受12天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。甲公司在2021年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為()萬元。A.12B.6C.36D.42

甲公司共有2000名職工，從2022年1月1日起，該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年末使用的權利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付：職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。2022年12月31日，甲公司預計2023年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關因素。要求：根據(jù)上述經濟業(yè)務編制相關會計分錄

戊企業(yè)共有2000名職工，從2019年1月1日起，該企業(yè)實行累積帶薪制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。2019年12月31日，戊企業(yè)預計2020年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關因素。要求：寫出預計由于職工累積未使用的帶薪年休假的會計處理。

戊企業(yè)共有2000名職工，從2019年1月1日起，該企業(yè)實行累積帶薪制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。2019年12月31日，戊企業(yè)預計2020年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關因素。要求：寫出預計由于職工累積未使用的帶薪年休假的會計處理。