如果7月份有人離職了（當月離職當月走）我是哪個月做社保醫(yī)保減員和申報
你好，七月份什么時候離職的？如果七月底離職了，那你就得八月初來給他解決了。
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老師，我們這邊社保是當月繳納當月的，員工這個月20號離職，下個月應該不交醫(yī)社保了吧？應該什么時候減員呢
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老師，我們公司是入職就給員工購買社保的。但是有個規(guī)定是當月如果是在15號之后入職的下個月再買社保，當月15號前離職的，當月就不再購買社保了。然后我們報個稅的月份，對于部分新入職或離職的員工，會有一個月是報了個稅但是沒有買社保的。這種情況正常嗎？會不會有危險
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如果當月有員工離職，可以當月做社保減員嗎，還是要等到下個月
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如果7月份有人離職了（當月離職當月走）我是哪個月做社保醫(yī)保減員和申報
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老師好！請教一個關(guān)于社保的問題。公司每月中發(fā)放上一個月的工資，但是社保代扣一直是當月，當公司當月有員工離職，這就存在財務入帳問題，電子稅務局的《社會保險繳費申報表》中少了離職的幾個人，但是工資單因為發(fā)的是上個月的工資，離職的這幾個人還是得發(fā)工資的，那么財務該如何做帳？（離職的人員要不要算上，如果算上離職人員，個稅申報表時，離職時間是寫下個月？社保部分的金額填0嗎？
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也就是說八月初要給這個人進行減員的操作。
24號離職的，24號就沒來了
嗯，像這種情況，按說應該給他按照我剛才說的那個時間來減員的，應該八月份減員，因為他幾乎是把七月份整個時間段都上完。
那什么情況可以7月份做減員
你如果說他七月初就離職啦，那你們雙方約定七月份就不再給他繳納保險了，那直接減員就可以了。但是有個問題你得確定好，因為我這邊的話是當月減員，當月就不再申報了，當月增員當月要申報，你得看看是不是和我說的有差異。
當月減員應該是下月生效吧，當月還得繳納社保，下月不需繳
你好，因為有地區(qū)差異，所以你一定要確定好這個問題。