?你好;? ? ? 是的? ; 做一個大類即可;? 不要去寫明細哈; 等下你二級科目太逗了;? ? 付 社保繳費明細表和工資表即可? ?

社保一般是當月扣除當月的,那么扣款時做的分錄:借:管理費用-工資 3681.2(公司部分) 應(yīng)付職工薪酬-社保 3681.2 借:應(yīng)付職工薪酬-社保3681.2(公司部分) 其他應(yīng)付款-個人社保 2558.4 貸:銀行存款 6239.6 當月計提工資時: 借:管理費用-工資 30000 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資30000 代扣的個人社保部分沖回: 借:應(yīng)付職工薪酬-工資2558.4 貸:其他應(yīng)付款-個人社保2558.4 這個過程是否正確
老師好,每個月計提社保和工資的分錄可以這樣寫嗎? 計提時: 工資部分: 借:管理費用-管理人員職工薪酬/銷售費用-銷售人員職工薪酬 貸:應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資 單位承擔社保: 借:管理費用-社會保險(單位) 貸:應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付社會保險 借:管理費用-住房公積金(單位) 貸:應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付住房公積金 個人部分 借:應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資 貸:其他應(yīng)付款-代扣社保 -代扣公積金 最終扣繳: 借:應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付社會保險費、應(yīng)付住房公積金 其他應(yīng)付款-代扣社保、代扣公積金 貸:銀行存款 最終工資發(fā)放: 借:應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資 貸:銀行存款
老師好,請問我計提發(fā)放工資和社保、公積金的分錄能不能這樣寫啊 計提工資、社保公積金個人部分: 借:管理費用/銷售費用-職工工資 貸:應(yīng)付職工薪酬-職工工資 借:應(yīng)付職工薪酬-職工工資 貸:其他應(yīng)付款-社保個人部分 -公積金個人部分 應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅 計提單位部分: 借:管理費用-社保單位部分 -公積金單位部分 貸:應(yīng)付職工薪酬-社保單位部分 -公積金單位部分 實際發(fā)放工資、繳納社保公積金: 借:應(yīng)付職工薪酬-職工工資 貸:銀行存款 借:應(yīng)付職工薪酬-社保單位部分 其他應(yīng)付款-社保個人部分 應(yīng)付職工薪酬-公積金單位部分 其他應(yīng)付款-公積金個人部分 貸:銀行存款
老師,在實際操作中做人員工資的分錄的時候,比如 借:應(yīng)付職工薪酬-職工工資 貸:其他應(yīng)付款-代扣社保個人部分、代扣公積金個人部分 這個代扣的個人部分的要不要把所有人員名字寫進去的阿?還是后面要貼附什么工資單就可以了?
老師您好,計提社保時的分錄可以像這種操作嗎? 借:管理費用-工資 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 其他應(yīng)收款-代扣代繳個人社保(個人承擔部分) 繳納社保時: 借:管理費用 其他應(yīng)收款-代扣代繳個人社保 貸:銀行存款 老師可以像這種操作嗎?企業(yè)部分是哪個月就進哪個月的費用
我們殺豬公司,和客戶對好賬,但是到付款時候,客戶把我們貨款尾數(shù)抹零不給,這個到底沖收入還是做財務(wù)費用-折讓 大客戶金額貨款100-200萬 每個月抹掉1000-2000零頭或者尾數(shù) 小客戶就會抹掉尾數(shù)
我們?nèi)馐称饭窘o客戶返款,如何做賬
老師,稅務(wù)局說我們申報的出口收入與海關(guān)推送的收入不一致,經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)沒有漏申報,就是課程里面講到的匯率差問題,我們?nèi)胭~按每月第一個工作日匯率,海關(guān)是上個月第三周的匯率,現(xiàn)在老師讓寫情況說明,不知道怎么寫,
我們殺豬公司,和客戶對好賬,但是付完款,客戶對我們把尾數(shù)抹零不給,這個如何做賬
老師,電商商家對拼多多和抖音扣的傭金、技術(shù)服務(wù)費有疑問,應(yīng)該找誰問?找拼多多和抖音的客服嗎?
財務(wù)崗,最后一輪面試,是老板面的,之前財務(wù)經(jīng)理面過了,老板一般都會問些啥
老板租公司辦公室用自己名字簽合同,對方開具的發(fā)票也是老板的姓名,在三個月后才與對方變更合同改為公司名稱,那么前面三個月老板名字的發(fā)票能入帳嗎?
訂單金額(不含稅)是20000元,然后對方要開發(fā)票,我方要求支付1%的稅點,加收稅點金額200元,實際對公收到20200元,我們給對方開票金額20000元可以嗎
訂單金額(不含稅)是20000元,然后對方要開發(fā)票,我方要求支付1%的稅點,加收稅點金額200元,我們給對方開票金額20000元可以嗎
工程公司臨時工工資需要簽勞務(wù)合同嗎?不交社保如何增加工資費用