2018年，大學(xué)畢業(yè)的小張成為茂勝電子公司的員工，并簽訂了三年期勞動(dòng)合同。小張的月薪也由2000元漲到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不準(zhǔn)備與小張續(xù)簽合同。但由于有一項(xiàng)目是小張參與設(shè)計(jì)的，于是合同期滿后，公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)小張繼續(xù)工作到2021年6月15日項(xiàng)目完成。項(xiàng)目完成后，人事部通知小張一周內(nèi)交接工作離開公司，小張很不滿，認(rèn)為合同期滿后自己在公司又工作一段時(shí)間，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付雙倍工資。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，便向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問：小張能勝訴嗎？為什么？

2018年，大學(xué)畢業(yè)的小張成為茂勝電子公司的員工，并簽訂了三年期勞動(dòng)合同。小張的月薪也由2000元漲到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不準(zhǔn)備與小張續(xù)簽合同。但由于有一項(xiàng)目是小張參與設(shè)計(jì)的，于是合同期滿后，公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)小張繼續(xù)工作到2021年6月15日項(xiàng)目完成。項(xiàng)目完成后，人事部通知小張一周內(nèi)交接工作離開公司，小張很不滿，認(rèn)為合同期滿后自己在公司又工作一段時(shí)間，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付雙倍工資。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，便向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問：小張能勝訴嗎？為什么？

初次參加工作日期跟參保日期一樣嗎？

勞動(dòng)合同備案的初次參加工作日期與首次參保日期一樣嗎？

（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的： 自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（真） （4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 第4項(xiàng)這個(gè)支付2倍公司是超過1年的次日開始計(jì)算嗎，一直到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為止嗎