老師，公司跟員工簽訂的勞動(dòng)合同這個(gè)跟社保有沒有什么關(guān)系，比如說年審或者別的需不需要?jiǎng)趧?dòng)合同，因?yàn)槲夜竞蛦T工簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)全部到期，但是員工還正常上班，保險(xiǎn)還正常交呢

請教一下:現(xiàn)在社保已入稅，為了規(guī)避社保費(fèi)存在的風(fēng)險(xiǎn)，有些員工不想買社保，那么不簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞務(wù)合同可以嗎？勞務(wù)合同又是以什么方式的簽訂才合規(guī)合法呢？

跟員工簽勞動(dòng)合同按4000每月工資的簽，社保公積金也是按這個(gè)交，實(shí)際上發(fā)工資按一部分績效發(fā)了 25000，如果員工去稅務(wù)局告公司沒有按25000簽合同，有理嗎？

請問老師，晚上我看了初級經(jīng)濟(jì)法的體驗(yàn)課，有些疑問，課上說，自用工之日起一個(gè)月，需簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者有權(quán)索要2倍工資，最多支付11個(gè)月。我想起我剛畢業(yè)那會(huì)去上班，公司既沒有跟我簽勞動(dòng)合同，也沒有交社保，沒有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎？現(xiàn)實(shí)生活中很多公司沒有和員工簽勞動(dòng)合同，或者是沒有交社保，那這是不是都違法的，可以申請勞動(dòng)仲裁？

請問老師，跟員工簽勞動(dòng)合同雙方約定不交社保，這個(gè)合同合規(guī)嗎，有沒有法律效力