老師，我有這么一個問題：我們公司承接了一個鋼結(jié)構(gòu)安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個勞務派遣公司，9月25日發(fā)包單位付款，付了80萬，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務工人員簽定的勞動合同（ 發(fā)包單位給的樣本）2.所有勞務人員的工資表，銀行卡 3.發(fā)票 我們付給勞務公司哪能有80萬，為了拿回這80萬我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個方案：方案1.把這些勞務人員全當成勞務公司的人，然后讓他們出個代付款證明，付款證明就是工資表和發(fā)包單位付工資流水。 方案2.讓勞務人員開發(fā)票。老師我的問題是：1.哪個方案處理從有利于企業(yè)應對稅務等部門檢查有利，還是兩個方案都不好，您有更好的建議。2.勞務派遣合同上是不是應該注明怎么結(jié)算，這樣的合同結(jié)算是定好每個人多少錢，還是規(guī)定好干完多少平米的活，每平米多少錢？

老師，就是我們公司是有三個公司，他一個是一般納稅人，一個小規(guī)模，一個是個體戶。他個體戶跟小規(guī)模的，最主要就是說是用來開票給一個公司，給那個一般納稅人的，最主要就是說有時候是降低他的那個利潤，像這樣我們只是也是說是開發(fā)票，那現(xiàn)在不是好多都是老板都說自己開幾個公司，最主要就是說那些錢轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，然后好做發(fā)票那些的，那就等于說是是開發(fā)票嘛，對吧，他也沒有正式的業(yè)務往來呀，他只是為了幫幫他開票，想這種情況下應該怎么處理，公司希望少交點稅

老師，您好，我們公司的規(guī)模比較大，員工有500多人，是一般納稅人，然后利潤也挺大的，公司為了避稅，就出了個主意，讓公司的員工去注冊個體戶，給員工一定的好處費，然后讓個體戶給我們公司開發(fā)票做成本用，請問我們公司這樣做有風險嗎，我擔心的是員工離職的時候，把這個事情給捅出去，第一個問題是，個體戶注冊很簡單嗎，不要求注冊地和實際經(jīng)營地一致嗎，不用審核工作地點，就可以審核通過嗎，還有一個問題，這個個體戶應該不會舉報吧，首先，他自己也會受到牽連，因為個體戶自己本身也是虛開，那不是把自己也給牽連了嗎，個體戶有什么說法舉報嗎，應該沒有說法把，還有我們公司是沒有虛開，我們公司就算被員工舉報了，那我們公司也就是補稅，不能抵扣吧，也不涉及虛開，風險也不大吧

老師好，我想問一下，我公司是一般納稅人做水利設計的，有些人員證書是要去第三方機構(gòu)購的，購來后放在公司交社保，其實這第三方機構(gòu)也有一般納稅人及小規(guī)模納稅人分公司，他們簽定合同時，與經(jīng)營人員說，要專票，只開3個點的，稅還得我們自己出。如果普票可以隨便開，象這種情況作為財務人員，應該怎么處理

第一個問題，我們剛辦的營業(yè)執(zhí)照，不需要辦理稅務登記的嗎，比如是辦理完基本戶，再去辦理稅務局，老師講解下怎么辦理稅務登記唄？比如有些公司不能開票，不是要辦理稅務登記的嗎，然后才能查看稅種認定信息吧，沒有稅務登記，查不到稅種認定信息吧？第二個問題，自主升級一般納稅人，原來是查賬征收，老師的意思是說，如果公司不是查賬征收，那么就不能自主升級嗎，是這個意思嗎？第三個問題，老師說注冊的時候是選擇小規(guī)模還是一般納稅人，比如我的營業(yè)額就是幾十萬一年的，也可以自己隨意選擇，第四個問題，小規(guī)模的5%在講下，第四個問題，殘值率不計算可以嗎，稅法會要強制要求嗎？我老師假如借了張三的錢，張三要公司給利息，那么這個利息用什么科目呢？？