請問一個關(guān)于稅籌的問題，就是一次性接觸勞動合同的離職補償，最高金額是不超過當?shù)啬昶骄べY的三倍，我看有些又說企業(yè)辭退員工最多補償上限不超過勞動者解除勞動或者終止前12個月的平均工資，若違法解除則最多不超過24個月工資，該員工報稅的工資是5000元，那我給他的辭退補償金最多只能5000*12=6萬元呢？還是我可以按深圳年平均工資的三倍一共41萬去賠償他?

老師，請問，在A單位工作了5年7個月的員工，給公司解除勞動合同了，該名員工的月工資為5000元，不高于當?shù)毓べY標準的3倍，也不低于當?shù)刈畹凸べY標準。請問這名員工可以拿到多少錢經(jīng)濟補償金呢？

請問一下老師，我們公司招聘了一位員工，現(xiàn)在被我們辭退了，他在我們公司工作了13個月，每個月工資5000元，現(xiàn)在被我們辭退了，她要解除勞動合同一次性補償金給她6.5萬元，請問這個一次補償金那么多是不是不合理呢？因為我們沒有給他交貨社保，她要求我們給她解除勞動合同一次補償金6.5萬元，可以嗎？這樣子合理嗎？

老師，您好，我想請問一下一個員工離職，公司給的補償金是九千多元，當?shù)?022社會平均工資標準是每個月8292，那我申報個稅的時候是填解除勞動合同一次性補償金，還要填寫減免事項屬于三倍以內(nèi)減免稅款是吧？

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，有關(guān)職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有（　?。?。 A.實際工作年限不足10年的，在本單位工作年限不足5年的，醫(yī)療期期間為3個月 B.實際工作年限不足10年的，在本單位工作年限不足5年的，醫(yī)療期期間為6個月 C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿 D.病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付 【答案】AC 【解析】選項D：病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 問題：醫(yī)療期是一年內(nèi)還是幾年？工作超過20年的，醫(yī)療期24個月，一年才12個月啊，他這個24個月要幾年內(nèi)？