您好老師，我們公司有一部分員工是和人力資源公司合作，屬于人力資源外包的，由人力資源公司代繳工傷，代申報個稅，這部分員工的工資，工傷費用，個稅費用由我們直接打給人力資源公司由他們代發(fā)。人力資源公司會給我們開一張包含了工資工傷個稅一起的差額征稅發(fā)票和一張服務費專用發(fā)票。我們對于工資工傷個稅這部分怎么入賬，分錄怎么做合適？

問下老師，人力資源開發(fā)票40多萬，備注欄差額部分也是40多萬，這個小規(guī)模納稅人的優(yōu)惠季度30萬免稅政策還能享受嗎？

老師，小規(guī)模人力資源公司，開的有差額征稅發(fā)票，1%稅率和3%稅率發(fā)票這個報表怎么填？

我們是人力資源公司，如果我們以后想開差額征稅發(fā)票，那么36個月不可以變更，不可以再開6%的發(fā)票啦，我想問比如以前我們開過人力資源服務*外包工服務 ，人力資源服務*人工工資 ，人力資源服務*代理費 ，人力資源服務*太空包 人力資源服務*用工補貼 開過這么多明細，如果下次我們把人力資源服務*人工工資這個開差額征稅，那么其他所有的明細以后再開的時候也必須開差額征稅嗎？還是其他幾個明細可以繼續(xù)開6%的發(fā)票可以抵扣進項呢

老師，你好！我公司是小規(guī)模的包裝加工企業(yè)，找人力資源服務公司的派來的人加工包裝，每月打款打款給人力資源公司。工資他們自己發(fā)放。這是我公司收到對方開的發(fā)票，開票名稱寫的是人力資源服務費-代發(fā)工資。為什么不是勞務費，或者是服務費。這個有什么影響??？還有差額征稅，