【例】福喜公司（非高新技術(shù)企業(yè)）2019年度稅前會(huì)計(jì)利潤(rùn)為190萬(wàn)元，所得稅稅率為25%。全年實(shí)發(fā)工資100萬(wàn)元，職工福利費(fèi)20萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元，職工教育經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元；經(jīng)查，福喜公司當(dāng)年?duì)I業(yè)外支出中有9萬(wàn)元為稅收滯納罰金，另有國(guó)債利息收入8萬(wàn)元。企發(fā)生的職工福利費(fèi)支出、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，分別不超過(guò)工資薪金總額14%、2%、8％的部分準(zhǔn)予扣除。假定福喜公司全年無(wú)其他納稅調(diào)整因素。（這個(gè)可以寫(xiě)一下分錄嗎）

【例】福喜公司（非高新技術(shù)企業(yè)）2019年度稅前會(huì)計(jì)利潤(rùn)為190萬(wàn)元，所得稅稅率為25%。全年實(shí)發(fā)工資100萬(wàn)元，職工福利費(fèi)20萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元，職工教育經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元；經(jīng)查，福喜公司當(dāng)年?duì)I業(yè)外支出中有9萬(wàn)元為稅收滯納罰金，另有國(guó)債利息收入8萬(wàn)元。企發(fā)生的職工福利費(fèi)支出、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，分別不超過(guò)工資薪金總額14%、2%、8％的部分準(zhǔn)予扣除。假定福喜公司全年無(wú)其他納稅調(diào)整因素。

甲公司2020年度利潤(rùn)總額（稅前會(huì)計(jì)利潤(rùn)）為1980萬(wàn)元，所得稅稅率為25%。甲公司全年實(shí)發(fā)工資、薪金為200萬(wàn)元，職工福利費(fèi)30萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元,職工教育經(jīng)費(fèi)21萬(wàn)元；經(jīng)查，甲公司當(dāng)年銷售費(fèi)用中預(yù)提了本年度新產(chǎn)品保修費(fèi)用10萬(wàn)元；投資收益中，國(guó)債利息收入為10萬(wàn)元；營(yíng)業(yè)外支出中有12萬(wàn)元為稅收滯納罰金。（職工福利費(fèi)14%、工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%、職工教育經(jīng)費(fèi)8%)要求:1.計(jì)算納稅調(diào)整數(shù);2.計(jì)算應(yīng)納稅所得額;3.計(jì)算當(dāng)期應(yīng)交所得稅額;4.編制所得稅費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄。

【案例7】福喜公司(非高新技術(shù)企業(yè))2019年度稅前會(huì)計(jì)利潤(rùn)為190萬(wàn)元，所得稅稅率為25%。全年實(shí)發(fā)工資100萬(wàn)元職工福利費(fèi)20萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元，職工教育經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元；經(jīng)查，福喜公司當(dāng)年?duì)I業(yè)外支出中有9萬(wàn)元為稅收滯納罰金，另有國(guó)債利息收入8萬(wàn)元。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，分別不超過(guò)工資薪金總額14%、2%、8%的部分準(zhǔn)予扣除。假定福喜公司全年無(wú)其他納稅調(diào)整因素。請(qǐng)問(wèn)這道題的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)？

1、普洱普惠達(dá)公司（非高新技術(shù)企業(yè)）2019年度稅前會(huì)計(jì)利潤(rùn)為190萬(wàn)元，所得稅稅率為25%。全年實(shí)發(fā)工資100萬(wàn)元，職工福利費(fèi)20萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元，職工教育經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元；經(jīng)查，普洱普惠達(dá)公司當(dāng)年?duì)I業(yè)外支出中有9萬(wàn)元為稅收滯納罰金，國(guó)債利息收入8萬(wàn)元。假定普洱普惠達(dá)公司全年無(wú)其他納稅調(diào)整因素。計(jì)算：2019年普洱普惠達(dá)公司應(yīng)交所得稅。