你好一般工資計(jì)算是工資標(biāo)準(zhǔn)*出勤天/工作日數(shù)進(jìn)行計(jì)算加減津貼和各類扣款,。事假一般是沒有工資的。自己看企業(yè)的規(guī)定。
職工王興的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2740元,10月份出勤15天,病假3天,事假2天,法定假日3天,雙休日8天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按上班的90%計(jì)算,該工人病假和事假期間沒有遇到節(jié)假日各種津貼和補(bǔ)貼368,獎(jiǎng)金500元,請按月薪制計(jì)算該工人的計(jì)時(shí)工資和應(yīng)付工資
工人李華月標(biāo)準(zhǔn)工資4500元,某年7月份李華請事假4天(其中1天為休息日),請病假3天,按百分之十扣病假工資。 要求:分別按照21.75天、30天計(jì)算日工資和月應(yīng)付計(jì)時(shí)工資。
2.長城公司員工李某月標(biāo)準(zhǔn)工資為1255.2元,2004年10月請事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定節(jié)假日一天,其病假期間工資按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%支付,計(jì)算李某的計(jì)時(shí)工資。(當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)為20.83天)。(10分)
工王興的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2740元,10月份出勤15天,病假3天,事假2天,法定假日3天,雙休日8天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按上班的90%計(jì)算,該工人病假和事假期間沒有遇到節(jié)假日。各種津貼和補(bǔ)貼368,獎(jiǎng)金500元,請按月薪制計(jì)算該工人的計(jì)時(shí)工資和應(yīng)付工資
員工請假回家照顧病人時(shí)間25天,工資如何計(jì)算?
12330網(wǎng)絡(luò)購物收匯的,可不可以退稅?
老師,報(bào)關(guān)單中的申報(bào)要素究竟是根據(jù)發(fā)票內(nèi)容填寫還是根據(jù)hs編碼填寫? 我的理解是知道產(chǎn)品信息,然后通過海關(guān)網(wǎng)站查詢這產(chǎn)品的Hs編碼,然后這個(gè)編碼對應(yīng)的產(chǎn)品全部信息! 但有個(gè)疑問就是如果編碼出來的信息與發(fā)票有點(diǎn)不相符,以誰為主? 查詢編碼是從海關(guān)網(wǎng)站查詢嗎?
老師已經(jīng)出票的飛機(jī)票,突然取消了航班,這個(gè)錢找誰退呢?
公司租用辦公室作為使用權(quán)資產(chǎn),一直都有做折舊和算利息,但是8月簽了補(bǔ)充協(xié)議退租了一間辦公室,租金從8月開始就減少了一部分,但是8月沒有重新計(jì)量,現(xiàn)在9月了要求重新計(jì)量,請問這個(gè)怎么計(jì)算呢?8月錯(cuò)誤的折舊和利息又該如何處理呢?
出納實(shí)操課,有沒有發(fā)紙質(zhì)的資料。
老師,從公戶上提備用金給出納,那如果沒有發(fā)票的,出納也付了錢。給報(bào)銷了。外賬要怎么做賬呢?
您好~想咨詢下,有了解海南財(cái)稅處理方面的老師嗎?
老師,請問下,就是比如,我們是汽車行業(yè),比如客戶買了一臺車155800,全款是,今天他來訂車,交了50000定金,收到了老板私戶里面去了,那么,如果客戶來提車了,把尾款補(bǔ)齊了,我們給開了155800的發(fā)票,那么,我們外賬怎么做呢?老板把錢要怎么還給公戶里?
老師還得麻煩問您一下,甲方和劉大的托管服務(wù)協(xié)議每年100萬,每年一簽,現(xiàn)在要是乙方急用資金能先預(yù)收劉大幾年的托管費(fèi)嗎?
老師您好,請問我申報(bào)出口退稅的匯率管理應(yīng)該填什么幣種及匯率是多少?是填人民幣嗎還是…
好吧,謝謝老師
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