公司老板交社保但是不發(fā)老板工資，外賬我們做了一個工資，比如 借：管理費用—工資 2000 貸：應(yīng)付職工薪酬 2000 借：應(yīng)付職工薪酬 2000 貸：其他應(yīng)收款——社保 500 其他應(yīng)付款——老板 1500 然后這個其他應(yīng)付款一直不發(fā)，我們也有內(nèi)賬，當公對私轉(zhuǎn)賬的時候做成還款，借其他應(yīng)付款；非公戶的支出取得發(fā)票做進費用做成借款，貸其他應(yīng)付款，這樣的操作可以么？老板個稅按2000申報，因為老板的工資增加的管理費用2000元算不算虛增費用？

公司每個季度拿出50000給公司某員工（非全職，掛賬員工）用于每月支付公司員工報銷款。如5月實際員工報銷款10000，公司為了增加成本虛找了2000的發(fā)票并把2000發(fā)給公司老板，要如何做賬？

您好，老師，我們是傳媒公司，平時是要外出探店的，公司名下沒有，平時都是員工開自己的車，但是公司按里程報銷油費，每個月底員工拿油票過來報銷，公司跟員工有簽了租車協(xié)議，但是老板說只是簽個協(xié)議為了方便做賬而已，并不支付租車款給員工的。這種情部的能稅前扣除嗎？

老師，員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實際到賬數(shù)發(fā)給員工，單每月過程中，公司先按2000元稅前申報了工資，按扣除社保費500元后，按1500發(fā)放了工資，2000也計提了工資，社保500也繳納了費用做了會計分錄，那現(xiàn)在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實際是產(chǎn)假期間無工資，但先預(yù)付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預(yù)付的生育津貼又申報了工資，繳納了社保）

4月5月不知道有獎金這事 突然間通知讓算4月獎金 按2000塊分 負責人1500 財務(wù)500 現(xiàn)在公司只有這2人 本公司屬于分公司沒錢剛成立 每次都是問總部要錢 需要還錢 這怎么寫會計分錄合適，當時4月和5月只計提了應(yīng)發(fā)工資 計提：借銷售費用工資3000 貸應(yīng)付職工薪酬工資3000， 現(xiàn)在6月份了，也是只計提了應(yīng)發(fā)工資3000，不過明天發(fā)5月份的工資，已經(jīng)把2000獎金算在這次工資里了，明天就能收到獎金了，需要寫啥會計分錄嗎？收到工資和獎金寫啥分錄？ 摘要：計提 借銷售費用應(yīng)發(fā)工資3000+獎金2000 貸應(yīng)付職工薪酬應(yīng)發(fā)工資3000+獎金2000 摘要：支付給員工工資 借應(yīng)付職工薪酬3000 貸銀行存款-本公司3000 借應(yīng)付職工薪酬-獎金員工A1500 應(yīng)付職工薪酬-獎金員工B1500 貸銀行存款-本公司2000 對嗎？