關于事業(yè)單位應付職工薪酬的核算，錯誤的是 A單位計算確認當期當期應付職工薪酬時，借記業(yè)務活動費用，單位管理費用，經(jīng)營費用，在建工程等科目，貸記應付職工薪酬科目。 B單位從應付職工薪酬中支付的其他款項，在財務會計中，借記“應付職工薪酬”，貸記“零余額賬戶用款額度”“銀行存款”等科目；無需進行預算會計核算； C單位向職工實際支付工資、津貼補貼等薪酬時，按照實際支付的金額，在財務會計中，借記應付職工薪酬科目，貸記財政撥款收入，零余額賬戶用款額度，銀行存款等科目。 D單位向職工實際支付工資、津貼補貼等薪酬時，按照實際支付的金額，在預算會計中借記事業(yè)支出等科目，貸記財政撥款預算收入，資金結存等科目。

老師有關年終獎的計提的分錄，是不是可以直接計入到管理費用_工資啊？在貸應付職工薪酬_工資，或者直接做一個管理費用_年終獎，在貸：應付職工薪酬_年終獎，是不是在企業(yè)所得稅匯算清繳的時候，年終獎工資啊，津貼 ，補貼，都是放在應付職工薪酬工資支出中?

老師，會計中的職工薪酬和稅法企業(yè)所得稅里面的職工工資總額是不是一個概念。1、企業(yè)所得稅中的工資薪金，是指企業(yè)支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資等。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定， 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

包括在工資總額中的各種工資津貼獎金等不論，是否當日支付，均應計入應付職工薪酬賬戶核算。對不對

請問，職工薪酬支出及納稅調整明細表中，職工薪金支出賬載金額是不是根據(jù)應付職工薪酬科目來填就可以了，包括二級科目工資，獎金，福利費及五險一金單位部分等這些的合計數(shù)嗎？