老師，我們老板兩個公司，部分員工的工資想用兩個公司按照比例分攤發(fā)放是否可以，這樣兩個公司分別提交個稅嗎？

公司的分紅比例可以約定不按照100%比例分嗎，比如我在這家公司擁有的分紅比例為50%，我只要分40%，另外的10%給員工發(fā)績效計入工資是否可以

老師，您好，之前跟您討論過關(guān)于加強公司的管理中，公司人力成本中的固定工資和浮動工資（也就是績效工資）這塊，當時我們說的是盡可能提高工資中浮動工資的比例，減少固定工資的比例。但是今天我才發(fā)現(xiàn)，原來我們證券公司他的那個工資里面是沒有績效這一部分的，也就是說，基本上全都是死工資。那我在分析報告中，是不是需要向老板提出將公司分為固定工資和績效工資，也就是這部分工資進一步劃分為固定部分和可變部分可變部分與公司的經(jīng)營目標，密切掛鉤。

你好，原來我司，注冊資本100萬，都是自然股東，有未分配利潤300萬的，2022年12月約定原自然人股東不分紅，增資法人公司股東800萬，增資后按比例分配，法人，公司沒實繳，已完成變更，現(xiàn)在2023年2月，可以現(xiàn)在分紅嗎？現(xiàn)在分紅能達到稅籌效果嗎

問題：剛成立不久的公司，公司2位股東且各方出資比例均為50％，知道這種股權(quán)比例很糟糕，但實際情況就是如此！我國的公司法修訂后規(guī)定，章程可以約定同股不同權(quán)，可實際工作中工商局只認可標準版的章程，那在什么環(huán)境下約定同股不同權(quán)才有法律效率？