A企業(yè)與王某在21年簽訂了一份合同，在合同里備注了開票主體為王某注冊的個體，王某在2022年注冊了f個體。A企業(yè)在收到f個體的發(fā)票，是否可以做21年的成本發(fā)票

王某，22周歲，就讀于某高職院校烹飪專業(yè)。他在學校里非常勤奮好學，畢業(yè)時不僅擁有高職的文憑，也擁有了有關部門頒發(fā)的中式烹調(diào)師技能等級證書。王某 的最高職業(yè)理想是成為酒店的行政總廚。王某在畢業(yè)以后，2019年1月到甲酒店應聘。 酒店經(jīng)理非常賞識王某，在向其介紹了酒店的規(guī)章制度之后，就與王某口頭約定讓他擔任助理廚師，一個月工資4500元，但對簽合同和繳納保險等問題避而不談。王某在酒店連續(xù)工作滿一年了，酒店還是沒有與他簽訂書面合同。2020年4 月，經(jīng)理告訴王某，雖然王某干得很出色，但酒店又有了新的廚師，希望他離開。 思考: 酒店的做法是否合法?王某是否必須離開?為什么?

王某，22周歲，就讀于某高職院校烹飪專業(yè)。他在學校里非常勤奮好學，畢業(yè)時不僅擁有高職的文憑，也擁有了有關部門頒發(fā)的中式京調(diào)師技能等級證書。王某的最高職業(yè)理想是成為酒店的行政總廚。王某在畢業(yè)以后，2019年1月到甲酒店應聘。酒店經(jīng)理非常賞識王某，在向其介紹了酒店的規(guī)章制度之后，就與王某口頭約定讓他擔任助理廚師，一個月工資4500元，但對簽合同和繳納保險等問題避而不談。王某在酒店連續(xù)工作滿一年了，酒店還是沒有與他簽訂書面合同。2020年4月，經(jīng)理告訴王某，雖然王某干得很出色，但酒店又有了新的廚師，希望他離開。思考：酒店的做法是否合法？王某是否必須離開？為什么？

王某，22周歲，就讀于某高職院校烹飪專業(yè)。他在學校里非常勤奮好學，畢業(yè)時不僅擁有高職的文憑，也擁有了有關部門頒發(fā)的中式京調(diào)師技能等級證書。王某的最高職業(yè)理想是成為酒店的行政總廚。王某在畢業(yè)以后，2019年1月到甲酒店應聘。酒店經(jīng)理非常賞識王某，在向其介紹了酒店的規(guī)章制度之后，就與王某口頭約定讓他擔任助理廚師，一個月工資4500元，但對簽合同和繳納保險等問題避而不談。王某在酒店連續(xù)工作滿一年了，酒店還是沒有與他簽訂書面合同。2020年4月，經(jīng)理告訴王某，雖然王某干得很出色，但酒店又有了新的廚師，希望他離開。思考：酒店的做法是否合法？王某是否必須離開？為什么？