勞動法規(guī)定，周末加班工資是平時的幾倍，平日超時加班工資又是正常工資的幾倍
平時一倍，周末是雙倍的
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老師好，加班費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算合法嗎？ 例廣東省廣廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2100元。 張三，每月標(biāo)準(zhǔn)工資是3000元，基本工資2100元，崗位津貼900元。 計算加班工資基本是按“基本工資”2100元標(biāo)準(zhǔn)，平時加班就按的1.5倍，周末2倍，法定3倍，這樣計算是事符合勞動法
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1900的底薪平時加班1.5倍周末2倍的工資怎么算
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勞動法規(guī)定，周末加班工資是平時的幾倍，平日超時加班工資又是正常工資的幾倍
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老師，我想問下，比如基本工資5500，工作日值班0.5倍，周末值班2倍，法定節(jié)假日3倍。這樣日薪261.9元。如果他法定節(jié)假日加班1天，周末值班5天，工作日值班1天。是不是基本工資5500+261.9*1*3+261.9*5*2+261.9*0.5=6940.45元？我怎么覺得這樣各項補(bǔ)貼都多了一天的工資了呢
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中秋法定假日上班，支付工資是幾倍，補(bǔ)貼3倍，加正工資1倍?？偟膽?yīng)該支付4倍嗎？還是總的就是3倍？
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老師。咨詢下就是客戶通過微信掃公司商戶收款，客戶支付了5350元，商戶收款碼扣了16.05的手續(xù)費(fèi)，我們銀行賬號上收入金額實際到賬就是5333.95元，這個分錄該怎么做呢 這筆收入客戶不需要發(fā)票 我們也沒有開票
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咨詢下：獎金遞延機(jī)制，分為現(xiàn)金結(jié)算與權(quán)益結(jié)算嗎，后者認(rèn)定為股權(quán)激勵嗎？一般公司的遞延獎金制度是怎么處理，如果僅僅是現(xiàn)金形式的晚發(fā)呢？有了解老師，可以幫忙梳理下嗎？ 另外：稅務(wù)上有規(guī)定：【非上市公司授予本公司員工的股票期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎勵，符合規(guī)定條件的，經(jīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，可實行遞延納稅政策。】，這個也是針對后面的權(quán)益結(jié)算？
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未分配利潤，期末余額減期初余額等于什么
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節(jié)假日呢
節(jié)假日的話是三倍的工資。
老師，如果基本工資是1720元，周六加班一天應(yīng)該怎么算呢？
1720/21.75*2天計算的，加班的金額
我看不懂我們這個計算的，2月工資
你這個怎么計算的我也看不到。
老師可以幫我看看嗎
怎么看看不出來，怎么計算的
我就是不知道
你這光看也算不出來，你得問問相關(guān)的人員。