老師你好！我們合作社承包了地方政府一項防沙放風種植梭梭的工程，工程中雇傭了很多農民工，政府為了我們能按時給農民工發(fā)工資，就讓我們又單獨設立了農民工工資保證金賬戶。每個工程開工前必須繳納一定的保證金才可以正常種植！ 這個保證金是法人自己墊付的款。 前期我也咨詢過你們的老師，他們讓這樣處理會計分錄：借：其他應收款/保證金，貸：其他應付款/法人 銀行收到保證金時： 借：銀行存款，貸：其他應收款/保證金。 那么請問老師如果以后這筆保證金要是退回，如何做會計分錄？？？

請問勞務公司給農民工發(fā)放工資，進行個稅申報時，任職受雇從業(yè)類型，要選雇員、其他中的哪個呢？好多人可能做了一倆個月就不做了，而且不用繳納社保的

老師您好，A公司雇傭的銷售人員，是在B公司的全職員工，并且繳納社保的，這部分工資想在A公司所得稅前扣除，員工不想開勞務發(fā)票，又不想按勞務申報個稅，是否可以簽訂非全職的勞動（非勞務）合同，做工資表，按工資薪金申報個稅呢，這樣操作的話需要哪些手續(xù)資料留存?zhèn)洳?？是簽訂合同中寫明另處申報社保，且在A公司享受與其他全職員工同等待遇即可嘛？謝謝

企業(yè)用其他應付款核算代扣代繳員工個人承擔的社保公積金，企業(yè)社保屬于當月計提當月繳納，工資是當月計提次月發(fā)放，期末的時候，其他應付款-代扣社保公積金是個負數(shù)，企業(yè)自行調整到了其他應收款中：借其他應收款-代扣社保公積金 正數(shù) 貸：其他應付款—代扣社保公積金 正數(shù)，是不是還應該做一筆分錄：借：其他應收款-代扣社保公積金 負數(shù) 貸：應付職工薪酬 負數(shù) 進行沖減應付職工薪酬，而這筆沖減的分錄意思是不是將員工個人承擔的社保公積金從應付職工薪酬工資部分進行扣減掉，因為企業(yè)在期末已經繳納了，次年的時候就不需要發(fā)放這部分了

請問：A公司給小李發(fā)工資15000，A公司不繳個稅，小李自行找了個代買社保的公司幫買社保，因此代買社保公司虛做了小李的工資并每月進行員工個稅申報并繳納了個稅。為了避個稅小李的A公司不做小李的員工個稅申報，被查的風險有多大？會涉及什么處罰？從合理避稅角度來看如何處理小李在A公司的工資更好些？（讓小李找一個從未領任何工資人來代替小李在A公司進行個稅申報是否可行，不算違反稅法吧）