老師，車間主管是按年薪7萬，一個月就是5833元，那么法定節(jié)假日他們的工資怎么算比較合理？？按最低基本工資算還是？？？ 春節(jié)放假呢？
同學(xué)，你好 一個月按照5833來算的
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老師，車間主管是按年薪7萬，一個月就是5833元，那么法定節(jié)假日他們的工資怎么算比較合理？？按最低基本工資算還是？？？ 春節(jié)放假呢？
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老師，我們是雙休的幼兒園，按照國家節(jié)假日休的。我想問一下當(dāng)月中旬有新員工入職，試用期的工資為80%是怎么算的呢。比如4月7日入職，然后試用期為一個月，也就是4.7-5.6為試用期，那四月份的工資怎么算呢（4.7-4.30）
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老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計(jì)薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計(jì)薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。
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老師您好！我們公司是實(shí)行綜合工時制的公司。車間工人如果10月份出勤天數(shù)18天，12小時制，基本工資是2600， 怎么算他10月份的工資？還有他10月1號到7號之間按照國定假日休息的7天，原本屬于他當(dāng)天的那天要算工資嗎？
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老師您好！我們公司是實(shí)行綜合工時制的公司。車間工人如果10月份出勤天數(shù)18天，12小時制，基本工資是2600， 怎么算他10月份的工資？還有他10月1號到7號之間按照國定假日休息的7天中，有幾天是屬于應(yīng)當(dāng)他當(dāng)班的那幾天但是因?yàn)閲鴳c放假了，那幾天要給他算工資嗎？
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放假也有工資？
放了10天假
不扣？？嗎老師
同學(xué)，你好 放假一般不扣工資的
是老板叫她回去提前放假，因?yàn)樗祽?
同學(xué)，你好 這個是否扣工資，你要問老板了，老板有決定權(quán)
那老師覺得怎樣合理？
同學(xué)，你好 如果是老板讓她放假，沒有說會扣工資的話，工資不應(yīng)該扣除
老板是生氣的叫她放假的，也不扣？
如果按基本工資發(fā)呢？？？
同學(xué)，你好 所以具體要問老板的看法 這個沒有具體規(guī)定的
那老師覺得怎樣好點(diǎn)？
同學(xué)，你好 如果是老板讓她放假，沒有說會扣工資的話，工資不應(yīng)該扣除
放假幾天按基本工資算？
但問題是他偷懶，想抄了他似的叫放假
一點(diǎn)都不扣？
不上班白給？
放假期間按基本工資算？？？
同學(xué)，你好 那你可以直接開除對方 可以以基本工資算