老師，員工月薪是8000，月休2天，節(jié)假日是帶薪休假的，10月份國慶放假3天，他實(shí)際出勤28天，那工資是8000/26*28嗎？那這個(gè)月工資有9000多比平時(shí)月薪還高，老板說這樣不合理，只能按月薪來給，但是這樣同部門實(shí)際出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又說不公平，請問這種情況改怎么處理？

公司全勤按26天算，月休四天，公司報(bào)考勤天數(shù)為25，我實(shí)際上了26天班，公司的回復(fù)是這樣的：不管是25還是26滿勤都一樣的，標(biāo)準(zhǔn)工資/26*26，標(biāo)準(zhǔn)工資/25*25相當(dāng)于沒扣錢.這句話有問題嗎？還有31天的月份怎么算？

公司雙休，我一直按實(shí)際出勤天數(shù)算日工資合法嗎？還是一定要按21.75算日工資。今年2月份由于中間有春節(jié)假，出勤天數(shù)共17天，請假的員工扣的日工資就會(huì)比較高。但是以前出勤天數(shù)多于21.75時(shí)，我也是按實(shí)際出勤天數(shù)算日工資的。請問公司規(guī)定按實(shí)際出勤天數(shù)算工資合法嗎？還是必須按21 .75算日工資

十二月份，我請假五天，休息三天，出勤23天，按公司規(guī)定公休息有錢，這樣我的出勤是26天，（出勤是對的），他結(jié)賬給我扣了一天，還有25天，他說公司規(guī)定每月按30天，我是26天，他扣我一天這合理嗎

老師，核算工資時(shí)，工資表中考勤天數(shù)例如周末單休，一個(gè)月實(shí)際上班天數(shù)26，實(shí)際出勤天數(shù)按照26天寫還是按照30填寫？我看有的公司工資表的實(shí)際出勤天數(shù)按照滿月走的 不是按照扣除帶薪休假后的天數(shù)走的