我工傷休養(yǎng)期間，工傷認定做了，傷殘等級鑒定做了，查個稅的時候怎么顯示離職了

申報殘疾人就業(yè)保障金的時候，出現(xiàn)了幾個問題，麻煩老師指點一下：1.在我們單位工作期間造成的10級傷殘算實際安排殘疾人就業(yè)比例里面的嗎（我們單位是建筑企業(yè)）？2.怎么算是殘疾人？是有殘疾人證，還是只要有鑒定書，證明他有傷殘級別就算殘疾人？

老師，我們公司管理不行，領(lǐng)導就想財務(wù)全面抓，招一個總賬會計給6000元雙休，就想要做賬，要部門管理，要核算監(jiān)督產(chǎn)品是否掙錢，審核監(jiān)督報價，監(jiān)督其他部門的工作態(tài)度，如果任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，比如最近有個業(yè)務(wù)員離職，交接人交接工作發(fā)現(xiàn)了問題就說財務(wù)監(jiān)管不力，就來問責，如果還想做這份工作，如果還珍惜這個團隊，什么可以自己離職，一碰到事情就說這種話，老師覺得這種公司還能呆嗎？因為有事時候本身自己挺認真工作的，然后領(lǐng)導這么說就感覺好傷心

老師，我們公司管理不行，領(lǐng)導就想財務(wù)全面抓，招一個總賬會計給6000元雙休，就想要做賬，要部門管理，要核算監(jiān)督產(chǎn)品是否掙錢，審核監(jiān)督報價，監(jiān)督其他部門的工作態(tài)度，如果任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，比如最近有個業(yè)務(wù)員離職，交接人交接工作發(fā)現(xiàn)了問題就說財務(wù)監(jiān)管不力，就來問責，如果還想做這份工作，如果還珍惜這個團隊，什么可以自己離職，一碰到事情就說這種話，老師覺得這種公司還能呆嗎？因為有事時候本身自己挺認真工作的，然后領(lǐng)導這么說就感覺好傷心

2019年1月4日，甲公司初次錄用李某并安排其擔任車間操作工，月工資5000元，雙方簽訂了5年期勞動合同。2022年1月5日，李某在工作中突發(fā)心臟病入院治療，1個半月后出院上班。住院治療期間，公司按月向李某支付工資。2022年10月10日，李某在下班后做收尾性工作時，被車間墜落物砸傷腿部致殘并被確認部分喪失勞動能力（被鑒定為5級傷殘），住院治療2個月后出院。因李某腿部傷殘不能從事原工作，甲公司欲解除雙方的勞動合同。已知：李某實際工作年限6年，甲公司已為其辦理社會保險，甲公司所在地月最低工資標準為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。52、關(guān)于李某在工作中突發(fā)心臟病入院治療的法律后果，下列表述正確的是（）。李某在工作中突發(fā)心臟病應(yīng)視同工傷李某可享受3個月的醫(yī)療期待遇李某在工作中突發(fā)心臟病不應(yīng)認定為工傷李某應(yīng)享受停工留薪期待遇