#提問#如果一個員工當年11月入職，11月工資2萬，12月工資3萬，假設除了每月5000的固定費用，沒有其他扣除，1、那么在預扣預交時 11月預扣預交時 是不是，應納稅額=（2萬-5000）*3%-0=450，工資薪金預扣預交時的稅率是不是和綜合所得適用稅率一致？ 2、12月預扣預交時 是不是，應納稅額=（2萬+3萬-5000*2）*10%-2520-450=1030 3、年度綜合所得匯算時，應納稅所得額=(2萬+3萬-5000*12) 因為小于零，不需要交稅，需要退稅1030？ 就是年度匯算清繳時，5000具體是可以扣12個月還是2個月？

老師好，如果2020年在兩處有工資薪金收入，一處每月工資4000元，另一處每月工資5000元，兩處合并的工資總額是108000元，平時兩處每月都按規(guī)定申報了個稅，但因為都未達起征點，所以不用預繳個稅，除了固定費用5000/月可扣，沒有其他的扣除項。那根據(jù)匯算清繳的政策，收入不超12萬，都不用匯算清繳，對嗎？要不要補稅？

如果A員工工資是每個月4000，每月沒達到5000扣除額，那在年底發(fā)獎金假設是5萬，請問算個稅時還能扣除5000每月的限額嗎？

每月工資5000，社保公積金1100，年底獎金10萬，請問是怎么交稅合適？年底獎金個稅申報是單獨算10萬獎金的數(shù)嗎？還是減去全年工資收入后交稅？還有，如果把10萬獎金勻到每月工資里，年度總收入不變的情況下，每月按多少發(fā)工資能個稅交最少

如果每個月工資都沒有達到5000，沒有交個稅，這個允許扣除的一年60000可以算到交經(jīng)營所得里面嗎？還是根據(jù)工資發(fā)放就算不用交個稅也算到工資里扣60000？