老師，中秋節(jié)給員工的1000塊過節(jié)費當時并入工資一起發(fā)放了，賬務處理做的是借：管理費用-工資，貸應付職工薪酬，請問需要做賬務調整嗎？
你好，可以的，可以這么做的。
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Q
老師，中秋節(jié)給員工的1000塊過節(jié)費當時并入工資一起發(fā)放了，賬務處理做的是借：管理費用-工資，貸應付職工薪酬，請問需要做賬務調整嗎？
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Q
老師 您好！發(fā)放員工中秋節(jié)福利賬務處理，不通過應付職工薪酬-員工福利科目結轉，直接記入管理費用-員工福利可以嗎？我們適用的是小企業(yè)會計準則
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Q
中秋的時候，我司給每位員工轉了200的過節(jié)費，怎么做賬？ 借：職工福利 貸：銀行存款 還是：借：應付職工薪酬 貸：銀行存款 這200需要計入到工資報稅嗎
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端午節(jié)給員工發(fā)200過節(jié)費怎么做賬？工資里也要做進去嗎？計提并發(fā)放過節(jié)費我是這么做的：借：管理費用—工資 貸：應付職工薪酬 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款 那工資表里的怎么做呢？
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Q
老師請問下我們公司發(fā)的員工獎金做的時候做在了借：管理費用-員工獎金 貸：應付職工薪酬-獎金 支付資金的時候是：借應付職工薪酬-獎金 貸：銀行存款，但老板喊調整在管理費用-職工薪酬里面，我應該怎樣調整？
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可以什么？我的意思是需要把這1000塊的福利費從管理費用-工資調整到管理費用-福利費嗎？
你好，你們和工資一塊兒發(fā)放，做到工資表里面，做工資里面完全沒有問題的，也可以做到福利費，這個自己選擇就行。
做到福利費有扣除比例，做的工資全額抵扣，但是這個工資需要正常的交工會經費，殘保金還有社保。
那如果要調到福利費，現(xiàn)在需要做的賬務處理：借管理費用-工資 -1000，貸應付工資 -1000，再借管理費用-福利費 1000，貸應付工資 1000，這樣對嗎？
你好，可以的，可以這么做的。