公司有一員工采購人員因為與公司借款，無法還款又沒有發(fā)票回來沖賬。現(xiàn)在公司上層想到的就是讓采購人員繼續(xù)在職，但是不發(fā)實發(fā)工資，要求購買的社保與公積金個人付款部分就由個人支付。請問這種情況的會計分錄實務應該怎么處理？支付員工工資、付社保及公積金的分錄應該怎么做好？

請問，公司與員工協(xié)商為公司多做一至兩年，提前得到公司12年補償金的會計分錄如何處理？（未來兩年繼續(xù)買社領(lǐng)工資的情況下這提前得到補償金公司如何做分錄）

請問這個題怎么做甲公司從某金融機構(gòu)借入的2年期借款750萬元已經(jīng)到期，本息合計870萬元，因發(fā)生財務困難無法按期足額償還。該金融機構(gòu)與甲公司簽訂了債務重組協(xié)議，約定：甲公司需于2020年12月末債務重組日償付所欠款項的20%，其余債務中的利息部分予以免除，本金展期半年，利率按年利率4%計算，其余資料略。要求：根據(jù)上述資料，分別以下兩種情況，編制甲公司2020年末債務重組日的會計分錄。（金額單位用萬元表示)（1）未附有或有條件。（2）附有或有條件，即甲公司如果不能于2021年6月末之前償還借款，則將利率升至6%，且最晚需于2021年末償還。

甲公司聘請李某為公司技術(shù)部經(jīng)理，雙方在勞動合同中約定勞動期限為2年，月工資為9000，約定李某勞動期滿離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務，到了兩年后李某離職了，雙方未約定離職后每月的經(jīng)濟補償，李某遵守約定離職后沒有從事相競爭的業(yè)務，這種情況，之前未約定每月的經(jīng)濟補償，離職后李某可以向甲公司提出支付每月的補償嗎？是否按原來工資的30%？如果甲公司不想付了需要提前多久告知李某，甲公司不通知，直接不付了這種情況李某應當如何維護自己的權(quán)益？