老師，麻煩問一下，我們公司是物業(yè)公司顧了很多勞務人員年齡都5.60歲了。我們當?shù)氐纳绫＞忠?guī)定女50歲，男60歲就不能再交社保也不能補交了。我們以前是開勞務費發(fā)票，每個月要開20多萬的金額，要承擔很多稅點，出于避稅的考慮，這些不能再上社保的人員可以做成工資表，走工資嗎？然后在自然人扣稅系統(tǒng)里每個月零申報個稅，都是0申報。大概有70多人 這樣操作可以嗎？

老師你好 我們是一家培訓機構，我們公司的銀行賬戶當時被凍結了，然后又注冊了一家公司，員工的社保在原來的那家企業(yè)申報，但是一直都沒有交，從去年開始新公司啟用后，把款項收到新企業(yè)的賬戶中，另外把款項轉到原來被凍結的那家賬戶中，給員工把社保交清了，但是員工的社保個人承擔部分在新企業(yè)摳出來了，社保產生的費用還是做到舊企業(yè)了，現(xiàn)在由于從新企業(yè)給舊企業(yè)轉社保費以后，在新企業(yè)賬上掛了10萬多的其他應收款，舊企業(yè)的賬上的其他應付款掛了十幾萬，請問這樣的內部往來賬怎么做平

我們老板有兩個公司，其中一個去年注冊的一直沒有業(yè)務，這個月才開始，這個公司不用付房租和水電，也沒有員工，因為員工是共用另一個公司的，所以這個公司每個月不用交個稅和社保，現(xiàn)在只有收費和退費。這種情況下，要象征性的給法人就是我們老板發(fā)一些工資么？還是說這個狀態(tài)不發(fā)工資沒有水電社保個稅，這個公司這樣下去也可以

請問一下老師，現(xiàn)在社保需要補繳7-11月份社保基數(shù)調整的差額，可是有2個員工12月31日離職了，請問如果他愿意配合補回個人部分，單位就必須給他交嗎，那單位那部分社?？梢宰鋈胭M用嗎（不需要所得稅調增吧），因為現(xiàn)在人員已經離職，我不清楚是不是可以合理合規(guī)他的社保做公司費用