4.乙公司20X1年12月批準(zhǔn)了一-項(xiàng)股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20X2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票增值權(quán)，但必須從20X2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿才可以根據(jù)股價(jià)的增值幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(20X2年1月1日)的公允價(jià)值為6元。20X2年年末，該公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元;20X3年年末，公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為15%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元;20X4年年末，公司確定最終離開的管理人員比例為12%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為14元。20X5年1月1日，未離開的管理人員全部行權(quán)獲得現(xiàn)金。要求:請(qǐng)根據(jù)以上資料，編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

4.乙公司20X1年12月批準(zhǔn)了一-項(xiàng)股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20X2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票增值權(quán)，但必須從20X2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿才可以根據(jù)股價(jià)的增值幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(20X2年1月1日)的公允價(jià)值為6元。20X2年年末，該公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元;20X3年年末，公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為15%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元;20X4年年末，公司確定最終離開的管理人員比例為12%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為14元。20X5年1月1日，未離開的管理人員全部行權(quán)獲得現(xiàn)金。要求:請(qǐng)根據(jù)以上資料，編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

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4.乙公司20X1年12月批準(zhǔn)了一-項(xiàng)股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20X2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票增值權(quán)，但必須從20X2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿才可以根據(jù)股價(jià)的增值幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(20X2年1月1日)的公允價(jià)值為6元。20X2年年末，該公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元;20X3年年末，公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為15%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元;20X4年年末，公司確定最終離開的管理人員比例為12%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為14元。20X5年1月1日，未離開的管理人員全部行權(quán)獲得現(xiàn)金。要求:請(qǐng)根據(jù)以上資料，編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

乙公司20X1年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20X2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票增值權(quán)，但必須從20X2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿才可以根據(jù)股價(jià)的增值幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日（20X2年1月1日）的公允價(jià)值為6元。20X2年年末，該公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元；20X3年年末，公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為15%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元；20X4年年末，公司確定最終離開的管理人員比例為12%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為14元。20X5年1月1日，未離開的管理人員全部行權(quán)獲得現(xiàn)金。要求：請(qǐng)根據(jù)以上資料，編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。