您好，公司每個月以微信轉(zhuǎn)賬方式給員工發(fā)工資。然后發(fā)5500按4900申報個稅，發(fā)2000多的也按4900申報。我想問微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資，還有這種沒有據(jù)實申報的行為是否有偷稅漏稅的風(fēng)險？發(fā)5500這個員工公司沒有代扣代繳個稅，是公司的責(zé)任還是員工的責(zé)任？被發(fā)現(xiàn)補繳的話也是員工自己補嗎？會不會坐牢

甲方（工程）有一部分款，要按工資，發(fā)到我們員工這邊，按農(nóng)民工走一部分賬（實際這部分款是我們的貨款）。那怎么做比較合理？ 一是我司員工平時實際的工資正常發(fā)，然后這幾個月多發(fā)甲方給的工資5000元/人。然后甲方發(fā)員工的，員工再轉(zhuǎn)回老板個卡（因為這個本來就是公司的錢）。這樣的話是否有什么風(fēng)險，然后這樣的話，員工會多產(chǎn)生一個個稅。 還有一種方法是，員工的平時實際的工資分解兩部分，甲方發(fā)5000元/月，剩下的差額公司這邊補發(fā)。這樣的話錢不用轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，也沒有個稅，但公司這幾個月的工資總額會減少，這樣有沒什么風(fēng)險？

老師，我想問一下，就是公司去年多扣了員工的個稅，但是去年的個稅是沒有申報的，只是按照自己算出的個稅金額，自行扣除員工的個稅，由于今年員工個稅匯算清繳，發(fā)現(xiàn)公司多扣了個稅，所以公司在今年，把多扣的個稅，補給員工，這個補貼要跟工資在一起，申報個稅嗎？

老師，您好，請教個問題，公司2022年以前賬務(wù)由代賬會計做賬，員工每月應(yīng)發(fā)工資20000，但由于效益不好，年度實發(fā)到手工資為75000代賬會計每月計提5000的工資，個稅申報也是安每月5000元申報的。2023年我們想自己做賬，發(fā)現(xiàn)這個問題，想讓代賬會計將應(yīng)計提工資差額全部計提在12月份，個稅申報也按照員工工資實發(fā)數(shù)補齊，這樣做可不可以？

老師好！公司財務(wù)到現(xiàn)在都還沒完善，規(guī)范。公司到現(xiàn)在也沒給員工繳納社保及其他險，制工資表都是實發(fā)（例如：每個員工工資不同，有的員工月發(fā)1萬，有的員工月發(fā)8000元的，有的員工月發(fā)5000元的）而且在兼職會計是零申報，請問一下向這樣怎么制工資表？又如何來申報？現(xiàn)在如何補救解決？我會不會有什么風(fēng)險？