老師，我們公司不給員工繳納保險(xiǎn)，也沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，但是我們公司確實(shí)有20多名員工每月發(fā)工資，他們是辦公室和銷(xiāo)售人員，這種請(qǐng)款下怎么做會(huì)計(jì)分錄，也是按借:管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用 貸:應(yīng)付職工薪酬嗎？申報(bào)個(gè)人所得稅時(shí)要把這20名員工的工資情況，都在個(gè)稅軟件工資薪金所得里邊申報(bào)嗎？

老師，季節(jié)性用工，已經(jīng)支付了工資，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有上保險(xiǎn)，不能走工資薪金對(duì)吧。 走勞務(wù)報(bào)酬不用上保險(xiǎn)，對(duì)方也沒(méi)有提供勞務(wù)費(fèi)發(fā)票呀，申報(bào)工資時(shí)也需要預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅對(duì)吧，但是她核算下來(lái)每月工資不到800元的情況下，是不是也沒(méi)有產(chǎn)生預(yù)扣預(yù)繳稅金的呀？

公司在2021年9月份成立，現(xiàn)在2022.1.23這倆天要給臨時(shí)工發(fā)放工資，并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，有的人的工資超過(guò)10000，怎么計(jì)算個(gè)稅？需不需要去稅務(wù)局開(kāi)發(fā)票？發(fā)放工資是用對(duì)公賬戶(hù)發(fā)，應(yīng)該怎么發(fā)才比較合理呢？也可以不按月發(fā)放工資吧，就是按表格上的出勤天數(shù)來(lái)算，直接發(fā)放就可以嘛？是不是發(fā)放的時(shí)候要放在勞務(wù)報(bào)酬里？發(fā)放的同時(shí)繳納個(gè)人所得稅？或者后期補(bǔ)繳個(gè)人所得稅也可以吧？繳納完個(gè)人所得稅，單位還需不需要繳納其他稅費(fèi)呀？

老師您好：我們公司是一般納稅人，銷(xiāo)售加工工煤炭企業(yè)。2021年工資（8-11月工資總額98200元），核算分錄是①借生產(chǎn)成本-工資，貸：現(xiàn)金（沒(méi)有通過(guò)制造費(fèi)用過(guò)渡）。②借庫(kù)存商品，貸生產(chǎn)成本-工資。憑證后面簡(jiǎn)單附列了工資表及成本分配表 且沒(méi)有通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目，公司員工有15人，且沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)檫@些人是臨時(shí)季節(jié)性用工（沒(méi)有簽臨時(shí)工合同）每個(gè)人工資每月也在1500元左右，且都是有低保的，所以不敢申報(bào)報(bào)稅 2022年5月沒(méi)有納稅調(diào)增，現(xiàn)在想把這98,000進(jìn)行2023年5月所得稅納稅調(diào)整，，可是22年我們的工資和個(gè)稅都是相符，如果我在23年5月進(jìn)行所得稅調(diào)整的時(shí)候，能不能引起數(shù)據(jù)異常風(fēng)險(xiǎn)？沒(méi)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目明年納稅調(diào)增也沒(méi)有地方調(diào)啊，請(qǐng)問(wèn)老師該如何處理這個(gè)棘手的問(wèn)題？

本來(lái)公司要做股東變更，這個(gè)月已經(jīng)幫新股東公積金增員了，也扣款了720，但是現(xiàn)在又談崩了，做了減員，那這個(gè)720怎么處理呢，老板說(shuō)算了，不要對(duì)方退錢(qián)了，那我賬務(wù)上怎么處理啊，還需要做在應(yīng)付職工薪酬嗎？這種情況實(shí)際沒(méi)有工資，也不好去個(gè)稅申報(bào)。 是不是直接做管理費(fèi)用-其他里，不走應(yīng)付職工薪酬，匯算的時(shí)候直接調(diào)增？