老師好！請問一個關(guān)于工資社保的賬務(wù)處理。 新開業(yè)公司，前幾個月工資0申報，10月25日公司社保新增1名員工，11月電子稅務(wù)局申報社保。公司規(guī)定每月中旬通過網(wǎng)銀發(fā)放工資。 我的問題是：（1）10月份新增的員工工資在11月發(fā)放，可是社保已扣，10月份社保和個稅都要申報，但是10月工資沒有發(fā)，工資明細表要11月中旬發(fā)放時才會有，那么10月分錄怎么做？11月怎么做分錄？ （2）新員工入職，社保只要在25日前添加，都可以算在當(dāng)月，可公司發(fā)工資是在月中，那月中到25日之間入職的員工，社保已扣，工資明細沒有記錄，怎么處理？

老師，你好，我剛才給公司新員工增加了社保，請問我在哪里可以看到有沒有新增成功，剛才我打印回執(zhí)表出來沒有新增員工的名字！祝老師節(jié)日快樂

老師，你好，我剛才給公司新員工增加了社保，請問我在哪里可以看到有沒有新增成功，剛才我打印回執(zhí)表出來沒有新增員工的名字！祝老師節(jié)日快樂 重慶地區(qū)

老師你好，我部門部分員工（6人）八月重新簽訂合同，新公司（江西中通）和現(xiàn)在公司（江西軟云）沒有任何關(guān)系，理由是海外上市原因，調(diào)到新公司后工作地、薪資都不變，說是會給我們出具工齡函，請問這樣操作將來萬一新公司裁員或者倒閉，工齡是否能連續(xù)得到N+1,或者N+3的賠償呢？如果新公司沒有資產(chǎn)賠償員工，產(chǎn)生了勞務(wù)糾紛是否可以找老公司賠償？有沒有相關(guān)的法規(guī)法條證明老公司有連帶責(zé)任，怎么才能保證員工的權(quán)益呢？