我單位報銷的餐票比較多 但年終匯算還得調(diào)增 我想往職工福利費里下點 我想問一下報銷單上應該怎么填 是填員工聚餐還是務餐費 還是別的更為合適

老師好！我想問一下企業(yè)發(fā)給員工的非貨幣性福利，會計上計入工資薪金還是職工福利費？實務中，我了解到的是，大部分財務做法是如果企業(yè)發(fā)的是現(xiàn)金福利，就并入工資薪金代扣代扣個人所得稅。如果是非貨幣性福利，就計入職工福利費，這時就不涉及代扣個人所得稅了。但是，稅法角度，根據(jù)國稅函〔2009〕3號文件的規(guī)定，企業(yè)發(fā)給員工的年貨、過節(jié)費、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出不得在職工福利費列支。所以有點糾結(jié)實務中到底應該怎么處理比較好，主要是因為涉及到了代扣代繳個人所得稅的風險

請問一下：例如我們公司員工點外賣可以報銷，我就做的福利費，但是只有支付憑證沒有發(fā)票，這種填了報銷單我也入賬了，因為是實際發(fā)生的，等到企業(yè)所得稅匯算清繳的時候，我就會納稅調(diào)增，請問這種屬于白條入賬嗎？因為我想的是真實發(fā)生的

你好老師，想請問下，我們是小規(guī)模銷售行業(yè)，以前會計去年收了一張十多萬的服裝發(fā)票入了職工福利費(但在匯算清繳時調(diào)增了），但是我們的人員工資申報的只有幾人，現(xiàn)在專管員提示有疑點，有服裝進項但沒相應的銷項，也沒有相應存貨，提示預警少做收入或是虛列成本，請問我們要怎么解釋比較合理呢？這樣操作本身涉及到有哪些問題呢？

去年10月10號入職到現(xiàn)在5.1有半年多了，人事想讓我走，得賠償我多少？上個會計是把管理合同的事推給她了，她把人家弄走了。這回人事想讓我走，水電燃氣費我不交是她的活，單位手機繳費讓我去給做變更我推出去了，又想讓離職人員手機號轉(zhuǎn)我名下，我說我名下辦卡已滿，啥活找我我就往外推，我不干她就得干，所以看不上我。我讓他們報銷自己填單子黏票子，他們感覺我做的不對，為難他們。有個員工信用問題辦不了銀行卡，來回取錢路遠，她想申請打家里人卡或者店長卡，我問了會計會計的意思是讓她找領(lǐng)導或者人事，通過他們的口告訴自己怎么付，別自己拿主意，后期有官司不好弄，這個估計他的生氣，認為不該推給她，之前會計都是個人微信轉(zhuǎn)給那人，這不是為難我？