老師好！我剛涉足建筑業(yè)，現(xiàn)在一家勞務(wù)公司，現(xiàn)有個項目是建筑勞務(wù)分包，我們自己發(fā)民工工資。1、現(xiàn)在我使用的科目是新準則的科目，合同履約成本-人工費，材料費等，可以嗎？還是要按勞動派遣的公司來做賬？2、勞務(wù)成本這個科目和合同履約成本-人工費怎么區(qū)分？3、按照完工百分比來確認收入，那么我發(fā)出去的工資難道也要按百分比來計入主營業(yè)務(wù)成本？4、我現(xiàn)在是 計提借：合同履約成本-人工費 貸：應(yīng)付職工薪酬，發(fā)放 借應(yīng)付職工薪酬 貸：現(xiàn)金（銀行存款），直接結(jié)轉(zhuǎn)借主營業(yè)務(wù)成本貸合同履約成本-人工費，按照成本倒推確認收入，希望老師給詳細分析，教我如何做好

懂的老師麻煩回答下 合同售價100，庫存商品60，合同履約成本30合同取得成本20，銷售費用10， 那么可變現(xiàn)金額是100-10=90 成本是60+30+20=110 那么20的減值是大家按比例分攤？ 準則第三十一條說，先要對其他準則規(guī)定的那些合同成本進行減值測試，比如庫存商品就是存貨那個準則規(guī)定的，那么我對它減值測試的時候，是按照售價-處置費用=90 tip：這里我覺得不是：售價-處置費用-合同履約成本-合同取得成本，因為存貨準則說是將要發(fā)生的成本，合同履約成本和合同取得成本是已經(jīng)發(fā)生了的。 那么庫存商品無需減值（90>60） 那么按照第三十條，合同成本的可變現(xiàn)凈值是：100-10=90 tip：剩余對價-未來要發(fā)生的成本 我姑且認為這里的剩余對價是指售價-處置費用-相關(guān)稅費 那么這個90就是庫存商品+合同履約成本+合同取得成本=110的可變現(xiàn)凈值 那么接下來這個20的減值是在合同履約成本和合同取得成本之間分攤，還是庫存商品+合同履約成本+合同取得成本之間分攤？ 參考資產(chǎn)減值那章，庫存商品不應(yīng)該再分攤減值了，已經(jīng)觸及它的底線了，應(yīng)該是其他

老師 第二題，就是公司的處理，有一個應(yīng)付職工薪酬是50萬，那么實際發(fā)生的成本只有40萬。那調(diào)整的時候，不應(yīng)該是沖回應(yīng)付職工薪酬10萬嗎？為什么這里沖的是合同履約成本呢？合同履約成本的余額本來就是0呀。

假如我上個月本來是幾天10000點工資的，但是弄成了11000，這個月發(fā)現(xiàn)以后，我要進行調(diào)整， 1、借:管理費用-1000 貸:應(yīng)付職工薪酬-1000 2、1、借:管理費用-11000 貸:應(yīng)付職工薪酬-11000 借:管理費用10000 貸:應(yīng)付職工薪酬10000 同樣的問題放在其他情況可不可以，就是多了我就調(diào)整多余出來的那部分，還是說要全額沖回，然后再做一張正確的呢？還是說兩個方法都可以？

你好，我找立峰老師，我終于知道您回答的和我問的，不是一個問題了，我問的時候沒問清楚，我重新提問表達一遍，你說的沒錯，-40+40=0，但是但是，稅法上要求職工福利費是職工薪酬的14%，那么請問職工薪酬是直接看貸方一年有多少金額相加就是對嗎，那這里出現(xiàn)了借貸-40+40，可是這個是有個貸方會算進應(yīng)付職工薪酬的總額中，那不就是有2次都算進了嗎，之前2020-2022年沒調(diào)賬的，和2022年調(diào)賬的都會在算一次應(yīng)付職工薪酬總額，那么假設(shè)2022年時真實工資是200萬一年，有了這個調(diào)賬，貸方總額變成了240萬，福利費的扣除金額從200*14%=28萬，到如今的240萬*14%=33.6萬了呀