有沒(méi)有老師知道新中大的問(wèn)題:7月份在工資系統(tǒng)中新增人員姓名，7月月結(jié)后，在8月發(fā)現(xiàn)人員姓名錯(cuò)誤，修改人員姓名后，在“查詢員工各月工資情況是”顯示未查詢到該員工。這種情況是什么原因？

有沒(méi)有老師知道“新中大財(cái)務(wù)軟件”的問(wèn)題:7月份在工資系統(tǒng)中新增人員姓名，7月月結(jié)后，在8月發(fā)現(xiàn)人員姓名錯(cuò)誤，修改人員姓名后，在“查詢員工各月工資情況是”顯示未查詢到該員工。這種情況是什么原因？

審計(jì)人員受委托對(duì)渝香食品有限公司2019年12月的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)。該公司財(cái)務(wù)報(bào)表顯示,2019年全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)800萬(wàn)，資產(chǎn)總額4000萬(wàn)。假設(shè)按照凈利潤(rùn)的5%或總資產(chǎn)的0.5%確定重要性。審計(jì)人員在審查和閱讀該公司財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，發(fā)現(xiàn)下列問(wèn)題:(1)公司10月份虛報(bào)冒領(lǐng)工資1820元，被會(huì)計(jì)占為己有;(2)11月15日收到業(yè)務(wù)咨詢費(fèi)3850元，列入小金庫(kù);(3)存貨低估30萬(wàn)元，原因尚待查明。上述問(wèn)題尚未調(diào)整。要求:根據(jù)上述問(wèn)題，對(duì)該公司的重要性水平作出初步判斷，并說(shuō)明(1)(2)(3)所述的情況是否屬于重大錯(cuò)報(bào)。要求分析過(guò)程詳細(xì)

審計(jì)人員受委托對(duì)渝香食品有限公司2019年12月的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)。該公司財(cái)務(wù)報(bào)表顯示,2019年全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)800萬(wàn)，資產(chǎn)總額4000萬(wàn)。假設(shè)按照凈利潤(rùn)的5%或總資產(chǎn)的0.5%確定重要性。審計(jì)人員在審查和閱讀該公司財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，發(fā)現(xiàn)下列問(wèn)題:(1)公司10月份虛報(bào)冒領(lǐng)工資1820元，被會(huì)計(jì)占為己有;(2)11月15日收到業(yè)務(wù)咨詢費(fèi)3850元，列入小金庫(kù);(3)存貨低估30萬(wàn)元，原因尚待查明。上述問(wèn)題尚未調(diào)整。要求:根據(jù)上述問(wèn)題，對(duì)該公司的重要性水平作出初步判斷，并說(shuō)明(1)(2)(3)所述的情況是否屬于重大錯(cuò)報(bào)。要求分析過(guò)程詳細(xì)正確

審計(jì)人員受委托對(duì)渝香食品有限公司2019年12月的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)。該公司財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，2019年全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)800萬(wàn)，資產(chǎn)總額4000萬(wàn)。假設(shè)按照凈利潤(rùn)的5%或總資產(chǎn)的0.5%確定重要性。審計(jì)人員在審查和閱讀該公司財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，發(fā)現(xiàn)下列問(wèn)題(1)公司10月份虛報(bào)冒領(lǐng)工資1820元，被會(huì)計(jì)占為己有;(2)11月15日收到業(yè)務(wù)咨詢費(fèi)3850元，列入小金庫(kù);(3)存貨低估30萬(wàn)元，原因尚待查明。上述問(wèn)題尚未調(diào)整。要求:根據(jù)上述問(wèn)題，對(duì)該公司的重要性水平作出初步判斷，并說(shuō)明(1)(2)(3)所述的情況是否屬于重大錯(cuò)報(bào)。分析過(guò)程詳細(xì)清楚