老師 就是，個稅申報沒報社保這些，直接填了工資，可實際這個員工在公司給上的社保呢，按說應該在社保那欄給填上，她沒寫，然后工資表上也沒體現(xiàn)社保，就全部把這些錢進了費用了 我能在12月帳里調嗎？然后再報12月個稅申報表的時候在系統(tǒng)里調一下，可以嗎？ 但是她這樣做的帳是不是不對 我擔心會不會有稅務風險

小規(guī)模物業(yè)公司給臨時工買社保，員工個人繳費部分都是由公司承擔，也就是不扣員工社保費，假設某人這個月張某實發(fā)工資4000元，個人社保部分是200元，但是他實際到手工資也是4000元，因為個人社保部分公司替他承擔了，申報個稅的時候收入是按照4000元去申報，還是按照4000+200=4200元去申報呢？ 還有老師每一項的工資和社保計提和支付會計分錄怎么寫？ 之前分錄是這么寫的， 計提工資 借:營業(yè)費用-工資4000 貸:應付工資_計提4000 支付工資 借:應付工資_臨時工4000 貸:現(xiàn)金4000 申報個人所得稅是按照4000元申報的 給員工上的社保分錄是 借:管理費用_社保1600 貸:銀行存款1600

老師，我們是英語培訓機構，根據(jù)這個文件，我們老外的工資是公司承擔的，那是怎么操作的呢？老外沒有社保，那稅前和稅后都是一樣的工資，假設4000元，那我以4000申報，得出個稅15.46元，然后把15.46元加在應發(fā)數(shù)上就是按照4015.46元做賬了，那這個應發(fā)數(shù)是調整過的，跟個稅系統(tǒng)的申報書4000是不一樣了吧？這個文件是這個意思扣除個稅公司承擔部分嗎？

老師：我們公司來了一個新員工，來公司的條件之一是要求給補三個月的保險。我們給他補了1-3月份的保險，是按照每月工資10000元的基數(shù)補得，那么我申報他個稅的時候，他前二個月的工資我按照社保個人負擔的那部分申報工資。然后簽一份勞動合同，把每個月的工資數(shù)寫清楚，是這樣操作嗎？

老師們，我們有2個公司，A公司是給老板2022年每月計提8千元的工資，也在個稅申報系統(tǒng)上填寫每個月扣除90元的個稅，但一直沒有實際發(fā)放，B公司也給老板發(fā)著工資，這兩個公司的外賬都外包給財務公司了，2022年A公司所有人員工資計提431790元，實際發(fā)放的比這個少，外賬會計填寫這個數(shù)據(jù)時給我說2022年老板的綜合工資超過12萬元，需要補繳3000元，然后她就將A公司匯算清繳中工資調增了25600元，倒擠出稅收扣除的的金額是406190元，我個人的常識是工資就按實際計提的寫“賬載金額”，“實際發(fā)生額”就是實際發(fā)放的工資，按照外賬會計的意思如果按賬面計提工資與實際發(fā)放工資就得調增15萬多了，但她很顯然說與老板個人工資薪酬綜合所得掛鉤我感覺還是有問題，個人所得稅不是單獨做的嗎？請問老師外賬這么調整合適嗎？