在老牌教育公司做會計好，還是在做人力資源勞務派遣的公司當會計好？勞務派遣公司的賬務不多，但經常要核對勞務派遣的工資，社保，公積金等，感覺時間久了學不到什么。
你好，老牌教育公司做會計好，管理正規(guī)的
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老師您好！勞務派遣人員的報酬我們公司打給勞務派遣機構，由勞務派遣機構給我們開具勞務發(fā)票。但是這些人的社保要在我們公司申報繳納，由于他們是勞務派遣人員，不屬于我們公司的員工，我們公司也不能給他們做工資表，那他們繳納社保的基數(shù)此時應該怎樣確定？謝謝！
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在老牌教育公司做會計好，還是在做人力資源勞務派遣的公司當會計好？勞務派遣公司的賬務不多，但經常要核對勞務派遣的工資，社保，公積金等，感覺時間久了學不到什么。
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您好老師，我是一般納稅人，與勞務派遣公司簽協(xié)議，支付勞務派遣人員每月工資10萬，社保3萬，工會經費0.2萬，管理費0.5萬元，以銀行存款支付勞務派遣公司共計13.7萬，勞務公司開具人力資源服務差額普票13.7萬元，請問我們公司怎么做賬，計入哪個會計科目，具體會計分錄？他這樣開票對不對
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你好老師，咨詢下。我們是用工單位，單位里有部分是本單位員工，還有一部分是勞務派遣員工。其中他們的工資都在本單位賬戶支出，就是勞務派遣員工的社保和公積金由勞務派遣公司繳納。那么這樣每個月的工資計提和社保計提怎么做分錄呀？
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請問老師，勞務派遣工資做分錄的時候已經計提了，發(fā)放工資也會，現(xiàn)在就是我們員工社保費用是一起支付給勞務派遣公司，沒有支付給社保局的銀行明細，這步應該怎么做分錄？
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根據您的經驗，是不是做勞務派遣公司的公司，沒有什么前途呢？因為它的賬務好像也不復雜，每個月就是花大量的時間去核對派遣的工資，社保和公積金這些，好像也學不到什么。我怕過幾年再跳槽就沒競爭力了。還請老師指點一下。
勞務派遣公司的也可以的，最重要的是考證書
那請問實操經驗呢？現(xiàn)在有些公司招聘都會問之前在哪個行業(yè)，我是怕在勞務派遣公司所能學到的會不會偏少？
不會的，勞務派遣也是新興行業(yè)
那如果是這樣的話，我應該怎樣選呢？
看你的喜好的，教育行業(yè)的比較簡單
教育培訓行業(yè)比勞務派遣還要簡單嗎？
教育培訓行業(yè)比勞務派遣還要簡單