您好，是以單個個人為標(biāo)準(zhǔn)做基數(shù)，與其他人無關(guān)

是有，這個你們那邊開始查嚴(yán)嗎，這個先就按之前，后面再實際通知到你們企業(yè)再調(diào)，估計還有一個緩沖時間段的，小企業(yè)多，都是按工資交社保，要倒閉了

對于員工持股計劃的個人所得稅，涉及三個納稅環(huán)節(jié):一是股票的取得環(huán)節(jié)，二是股票的持有環(huán)節(jié)，三是股票的再售環(huán)節(jié)。對于員工以自身名義取得的股票，股票來源不同，適用不同的稅收政策。股票的持有環(huán)節(jié)及再售環(huán)節(jié)，無論何種來源的股票，稅收政策基本相同。首先分析員工以自身名義取得股票的稅務(wù)處理。 1．股票的取得環(huán)節(jié) 第一，直接從二級市場購買股票。員工直接從二級市場購買的上市公司股票，購入環(huán)節(jié)不涉及納稅問題。 第二，通過公司回購取得股票。若持股計劃股票是通過上市公司回購取得，員工購買價等于公司回購價，不涉及個人所得稅征稅問題。員工低于公司回購價購買股票，對低于回購價的差額是否征收個人所得稅，現(xiàn)行稅收政策沒有明確規(guī)定。由于員工持股計劃亦兼具有股權(quán)激勵的性質(zhì)，本文認(rèn)為應(yīng)參照財稅［2005］35號及國稅函［2006］902號文件關(guān)于股票期權(quán)個人所得稅的規(guī)定，對于員工購買價低于回購價的差額，按照“工資、薪金所得”計算繳納個人所得稅。若通過資管計劃購買，亦從業(yè)務(wù)實質(zhì)的角度，參照上述規(guī)定。 第三，認(rèn)購上市公司非公開發(fā)行的股票。該種取得方式是否涉稅，亦取決于持股計劃員工的認(rèn)購價格。根據(jù)《上市公司證券發(fā)行管理辦法》，上市公司非公開發(fā)行股票，其發(fā)行價格不得低于定價基準(zhǔn)日前20個交易日公司股票均價的百分之90%。本文認(rèn)為，若公司向員工的發(fā)行價遵循了上述辦法的規(guī)定，則上市公司并未給予員工額外的激勵，不涉及個人所得稅;若向員工的發(fā)行價低于上述辦法的規(guī)定，低于規(guī)定價格的差額應(yīng)視為上市公司對員工的股權(quán)激勵費用，員工對該部分差額計算繳納工資薪金個人所得稅。 第四，獲贈的股票。取得環(huán)節(jié)涉及兩個納稅主體。一是實施贈予的股東，二是獲贈股票的員工。從現(xiàn)行個人所得稅制度的立法層面，并不存在將個人間的贈與行為視同銷售的規(guī)定。因此，本文認(rèn)為無論受贈人的身份如何，對贈予方是不應(yīng)征稅的。 對于受贈股票的員工是否征稅，實務(wù)中操作并不相同。從具體政策層面，國家稅務(wù)總局并未出臺相關(guān)稅收政策，但存在兩個較為典型的地方性稅政文件。一是廣東省的粵地稅函［2009］940號文件，二是河北省的冀地稅函［2009］119號文件。兩個文件對于個人無償受贈股權(quán)都存在類似規(guī)定，即個人將股權(quán)贈予近親屬或具有供養(yǎng)贍養(yǎng)關(guān)系的人，對贈予方與受贈方均不征稅。其余情況對受贈方以贈予合同上標(biāo)明的股權(quán)價格減除贈予過程中受贈人支付的相關(guān)稅費后的余額為應(yīng)納稅所得額，按照“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項目，適用20%稅率征稅。實務(wù)中，亦存在兩種做法，一是對受贈方按財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得征稅，二是按其他所得征稅。

你好，目前稅務(wù)局征收社保，還是按照公司每年報的基數(shù)征收。也就是你發(fā)一萬工資，但是公司給你繳的社?；鶖?shù)是4000，你就按4000交社保。稅務(wù)局按照工資總額測算出的社保費只能說大概，這個稅務(wù)局雖說打算按照實際工資征收社保費，但難度很大。不知道你是哪里的，我們山東淄博這邊還是按報的基數(shù)征收。