這個自動化自動的考勤表，但是我們的那個考勤表他的月份是，這個月的16號到下個月的15號。我還要加一個嗯，晚上加班的，然后我自己試了一下家有嗯，加班有時候有半個小時嗎？你寫的0.5它不顯示，它只會顯示一。

老師，我想問一下，公司有個人是6月26號入職的，就上了幾天班所以這幾天的工資是累計到7月份一起算的，但是這樣一起算了之后他7月工資就超過5000了，6月份沒有給他報個稅，我報7月個稅的時候把他的入職日期寫的是6月26號，這樣他就有2個月的扣除項目，個稅系統(tǒng)顯示就不用交稅了，可以這樣嗎，這樣就相當(dāng)于他6月份已經(jīng)入職但是沒申報個稅，是延期到7月份一起報的，可以這樣操作嗎

老師，問一下？不是之前有退稅留底的嗎？所有的稅都已經(jīng)退完，錢已經(jīng)打到我們帳上了，這個月我們需要交稅了，但是我在做附加稅的時候，它還是會自動抵扣附加稅，那邊附加稅不用交稅這是什么情況？

嗯，老師請問一下他做第三題，它說項目組成員曾經(jīng)認(rèn)她重要子公司的出納，然后那個。他一四年的時候加入事務(wù)所，因為我們九月的時候加入項目組成員，然后他審的是一五年的那個財務(wù)報表，讓他加入的，讓他加入。然后他選的是那個固定資產(chǎn)項目，但是他這個固定資產(chǎn)項目不是曾經(jīng)就是他自己的工作范圍嗎？那他這樣子算不算就是說特定成員，然后呢，他這種特定成員的話，是不是是只要說這個有間隔12個月就沒有影響，還是說是沒有十個月的間隔，還是說是他因為其他的事情，所以說不違反道德這一塊呢

老師，那個我想問你個問題，這個勞動合同這個，就是說是。咱給他簽訂那個無固定期限的那種勞動合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個月，如果說我們簽的是不固定勞動合同，然后，這個員工就說他干了幾個月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個這個六個月他就不干了，然后他是自動離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。麻煩會的老師解決一下