你好，做工資需要有考勤表的。

是的，需要人員名單考勤表這些。

是的，就是需要這些資料

對方要工資表與考勤，沒什么意義。

勞務(wù)派遣中出現(xiàn)實發(fā)工資與發(fā)票金額不一致，要先明確原因，再針對性處理： 因差額征稅預(yù)估導(dǎo)致不一致 勞務(wù)派遣公司常采用差額征稅，若開票時差額是預(yù)估的，和實際發(fā)放工資有出入： 當(dāng)月調(diào)整：如果還在當(dāng)月，且發(fā)現(xiàn)及時，可以作廢原來開具的發(fā)票，按照準(zhǔn)確的包含代發(fā)工資等扣除項后的金額重新開具發(fā)票，使發(fā)票金額與實際情況相符。 跨月調(diào)整：若已跨月，先開紅票沖掉原來錯誤的發(fā)票，然后再開具正確的發(fā)票 。或者也可以在下個月開票的時候調(diào)整差額，將多開或少開的部分在后續(xù)發(fā)票中處理。 因其他正常因素導(dǎo)致不一致 比如員工考勤變化、績效獎金調(diào)整、代扣款項變動等因素，使得實發(fā)工資和發(fā)票金額不同： 向用工單位解釋：準(zhǔn)備詳細(xì)的工資計算明細(xì)、考勤記錄以及相關(guān)的政策說明文件。主動與用工單位溝通，如實說明工資計算的依據(jù)、影響實發(fā)工資的具體因素，以及發(fā)票金額的計算方式，爭取對方理解。 提供補充資料：除了工資表和考勤記錄，還可提供如員工的績效評估報告、代扣代繳稅款憑證等，證明工資發(fā)放的合理性和真實性。 賬務(wù)處理方面 根據(jù)具體差異情況，通過調(diào)整 “應(yīng)付職工薪酬” 等相關(guān)科目來準(zhǔn)確反映實際支付情況。比如實際發(fā)放金額低于原預(yù)計并體現(xiàn)在發(fā)票中的金額，可借記相關(guān)成本或費用科目，貸記 “應(yīng)付職工薪酬”；若實際發(fā)放金額高于預(yù)計金額，則做相反的分錄調(diào)整。