老師你好，11月出臺一個文件，說是從這個月開始，員工社保由稅務部門收繳，還有企業(yè)報入個稅系統(tǒng)的人員也要求必須繳納社保，是這個情況嗎？因為我公司是小規(guī)模，規(guī)模也不是很大的，不可能每個員工都繳納社保的，想問問真的是這個情況的話，我們要怎么處理，沒有繳納社保的人員的工資要如何計算和上報

我公司船舶管理公司，幫船東代發(fā)船員工資，因為工資數(shù)額比較大現(xiàn)在統(tǒng)計局把我們公司劃到上規(guī)模企業(yè)了，說是我們公司收入已經(jīng)符合上規(guī)模要求了，這個代發(fā)的工資，我們是應該算在哪個科目[捂臉]公司不從船員工資收取任何費用……請問這個情況要怎么處理

宋老師，上回咨詢工會委員會給員工發(fā)節(jié)日慰問品，的事，你說工會有獨立的銀行賬戶和獨立的工會賬套，公司還要設銀行存款二級科目工會賬戶，我企業(yè)是工會銀行收到上級返款，就在工會的賬套里做借銀行存款，貸上級撥款收入，公司的賬沒做任何賬務處理，現(xiàn)在用這個工會返款給員工做福利，公司的賬就不會做了，只知道這個福利要和應付工資一起交個稅，可這樣個稅系統(tǒng)的收入就大于所得稅年報里的工資薪金數(shù)了，我該怎么做那，公司的賬能平，公司不做任何賬務處理，只申報個稅，這會預警嗎

老師，公司是小規(guī)模人力資源公司，主要經(jīng)營活動是給A公司代發(fā)工資，勞動關系在我司，我司開勞務發(fā)票給A公司（工資總金額+服務費一起開的現(xiàn)代服務*勞務費，），A公司轉工資到我司公戶我們代發(fā)，還有一部分小的收入是經(jīng)營了一個社區(qū)食堂。食堂人員工資、采購的原材料、物耗品等計入的主營業(yè)務成本-人工費。代發(fā)工資計入管理費用。每月做賬時，把代發(fā)工資+餐飲收入一起匯總計入主營業(yè)務收入，這樣做對嗎？

目前企業(yè)是有與公司簽訂勞動合同的正式員工的，但目前公司發(fā)放方式是國外總部公司撥款給國內(nèi)另一家與我們都沒有聯(lián)系的代理公司，代理通過私人賬戶轉賬。個稅只有法人信息零申報。公司目前對外是無員工存在的，工資這些都無法入賬。我們以后就是轉到公司公戶發(fā)工資，這些工資成本是不是也無法追溯入賬呀？因為涉及問題太多了，個稅，社保，還有工會經(jīng)費問題，有沒有好的處理方式推薦？另外法人在賬面上是有體現(xiàn)差旅費的，這會不會有什么風險，稅務局會查詢法人為什么有差旅卻沒有工資？另外公司賬面有業(yè)務，收入成本是有的