老師，我看到有的規(guī)定說，一個單位只能與一個非全日制用工簽一份非全日制勞動合同；而一個非全日制用工可以和多個單位簽訂非全日制勞動合同，

這塊的話是不是就違反規(guī)定了，但是，這樣的話，單位大了，找的非全日制肯定很多，也不能只和一個用工人員簽訂吧，其他的用工怎么辦？

一個非全日制用工可以和多個單位簽訂非全日制勞動合同，但沒有一個單位只能與一個非全日制用工簽一份非全日制勞動合同的說法

好的 那我就明白了

祝您工作順利，身體健康，如果解答了您 的問題，麻煩給個五星好評喲，比心，謝謝啦。

老師，勞務(wù)合同和非全日制勞動合同有什么區(qū)別？社保方面和個稅方面

非全日制勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些？ 1、工作時間約定不同 前者，每日工作8小時，每周不得超過44小時。 后者，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 2、合同訂立形式不同 前者，用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同。 后者，可以訂立口頭協(xié)議。 3、工資支付時間不同 前者，按月計薪，每月至少支付一次工資。 后者，受其自身特征的限制，以小時計酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。 4、試用期約定 前者，除了以三個月的勞動合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動者約定試用期，而在非全日制中，當(dāng)事人雙方不得約定試用期。 5、購買社保繳納的承擔(dān)者不同 在全日制用工中，無論勞動合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動者繳納至少是“五險”，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納工傷保險外，對其他各項保險費，都由勞動者以個人身份繳納。 6、解除、終止勞動合同 前者，勞動者或者用人單位解除、終止勞動合同，必須按《勞動合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的；單位單方解除勞動合同，那么勞動者可以獲得經(jīng)濟補償。 后者，企業(yè)可以隨時通知員工終止勞動合同，卻無須支付經(jīng)濟補償金，使得用工更靈活，成本更低。 7、勞動關(guān)系的排他性 前者具有排他性，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不能與兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。 后者，勞動關(guān)系不具有排他性，員工可以與兩個及兩個以上的用人單位同時建立非全日制用工關(guān)系，但是后一個勞動關(guān)系不得影響前一個勞動關(guān)系。

這塊的后者指的是非全日制吧

是的，是這樣理解的

注冊有限合伙這樣公司有什么便利嗎

您好，對于這方面不是很清楚。抱歉

好的 那我重新提問一下，這個屬于什么類型的問題？

你好，這個類型，你隨意選擇一個都是OK? 的

好的老師