2019年匯算清繳應(yīng)付職工薪酬數(shù)1062500/年平均職工人數(shù)18人,19年申報的個稅45000/每月申報1人，現(xiàn)在申報殘保金，按這兩個數(shù)申報本期應(yīng)納費額一個是17000和720，本期減免費額17000/720，本期已交0，本期應(yīng)補退費額0，之前個稅她們是隨便每月報1人，現(xiàn)在按那個數(shù)申報，怎么報

老師，工會經(jīng)費納稅申報必須要申報嗎？稅總認定，是每個地方政策不一樣嗎？之前湖北小規(guī)?；径紱]有工會經(jīng)費，貴州黔東南公司一個月發(fā)工資100萬也沒有工會經(jīng)費申報，我們貴州黔東南現(xiàn)在剛成立公司，不到6個人申報工資，前兩個月才兩個人個稅申報工資，在電子稅務(wù)局納稅申報，按期應(yīng)申報里面有工會經(jīng)費申報，2個點，關(guān)鍵我們公司都沒幾個人也沒有成立工會，這個季度工資合計5萬工費經(jīng)費就有1000，怎么這么高呢？不能減免嗎？有沒有什么政策？工會經(jīng)費一個月1000，一年就是1.2萬呢？如何減免，這個納稅申報有這個稅種，不申報要緊不有何影響？

老師，建筑行業(yè)， 這邊收到一個【疑點指向】需要核實，附件表格中的企業(yè)在2019年度企業(yè)所得稅申報表稅前列支的工資薪金數(shù)額遠大于個人所得稅工資薪金代扣代繳申報表申報的工資薪金收入。 綜上，出現(xiàn)了“企業(yè)所得稅工資薪金稅前扣除不實”的疑點。 名單中“個稅扣繳申報累計”經(jīng)驗證為當年度每月扣繳申報的“本期收入”的累計數(shù)，已包含當年度離職員工及一次性獎金、解除勞動合同一次性補償?shù)冉痤~的申報扣繳數(shù)據(jù)。 這個之前按照千分之4繳納稅金

老師，請教一下，2019年起代賬公司幫我們做賬，一直給法人申報個稅，用現(xiàn)金沖減應(yīng)付職工薪酬，實際并未發(fā)放給法人，法人在其他公司上班有工資，并每月超過5000元的扣減額度，也就是說，在我們公司給法人申報的所有金額，在匯算清繳時都要補個稅。今年法人才發(fā)現(xiàn)這個事。要求要調(diào)整個稅0申報，因為法人并不是實際的經(jīng)營人，不愿意用補稅的方式處理。所以我們只等更正個稅的申報，現(xiàn)在涉及到歷年的匯算。要改的年份太久了，如果一年一年的改財務(wù)報表，這個工程太大了，我想是不是按調(diào)表不調(diào)賬的方式走會好點。就是繼續(xù)掛著應(yīng)付職工薪酬，有條件時再給法人發(fā)放工資。 幫檢查一下，我按下面方式走，合不合適。這個是否可行。

五月匯算清繳時補上年度所得稅了，這個月季報的時候，利潤表填的是4-6月的合計數(shù)，等于所得稅費用中包括了本季度應(yīng)繳納的所得稅+5月份已補繳的去年所得稅，在申報這個季度所得稅時，要減去本年已繳納所得稅，但是是不包括5月繳納的那一筆的，我現(xiàn)在計算出來的本季度應(yīng)繳納所得稅和系統(tǒng)中計算的是一樣的，只是我申報的財務(wù)報表中，所得稅費用數(shù)字會大于我本期實際繳納的金額，因為財務(wù)報表取數(shù)包括了五月份繳納的那一筆，我不知道這個是正常的，還是會產(chǎn)生風險