你好老師，因為我們是代理記賬公司，客戶給的單子是社保單位承擔(dān)759.76，個人承擔(dān)180.98，實際發(fā)到員工卡里的工資是4967；對于這個業(yè)務(wù)，計提工資時如何計提，發(fā)放工資時又如何做賬，按實際到卡的工資和社保是否應(yīng)該繳納個稅，個稅如何做賬，又怎么計算呢，謝謝老師

你好，行政單位發(fā)放給我本單位的員工工資計入工資，那么給基層的選調(diào)生發(fā)的各種補助怎么入賬？給除了本單位的職工以外發(fā)放的各種拔尖人才，公務(wù)員獎金該怎么入賬？我說的是財務(wù)會計，謝謝！

老師您好！問一下單位過節(jié)給員工發(fā)放過節(jié)補貼加在工資里一起發(fā)，應(yīng)該怎么賬務(wù)處理，如果計入工資表中繳納個稅嗎？計入工資表中就允許稅前扣除了吧，謝謝！如果不計入工資表另外做福利費，限額扣除的是嗎？

行政單位，我單位給A局的單位人員交社保391，個人部分分錄為借，應(yīng)付職工薪酬-個人-養(yǎng)老保險，貸基本戶， 單位部分，借工資福利費用，貸基本戶 預(yù)算會計借財政撥款支出，貸貨幣資金 現(xiàn)在A局把這筆錢打到我們單位賬戶了，我收入應(yīng)該怎么記，求具體的分錄

員工休產(chǎn)假，企業(yè)按照員工的工資情況，每月在發(fā)工資時給員工發(fā)工資，雖說是叫發(fā)工資，但是這其實是員工的生育津貼。因為等到社保局發(fā)了生育津貼給企業(yè)，企業(yè)會扣除每月已經(jīng)給員工付過的工資，只把剩余的給他。因為這位員工隨工資表做的，所以我以前處理她的時候，會計處理是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資貸應(yīng)付職工薪酬，借應(yīng)付職工薪酬貸銀行。但是我發(fā)現(xiàn)這不對，但是我已經(jīng)做了，我現(xiàn)在要怎么辦？怎么處理這個賬務(wù)