同學(xué)你好 應(yīng)出勤天數(shù)是26天嗎
我們每個(gè)月26天的班,如果月工資4000,十月份放假5天,請(qǐng)假一天,那我應(yīng)發(fā)工資怎么算呢?
一個(gè)月的工資就4000然后請(qǐng)了16天假,26天記的那么這個(gè)月工資怎么算
你好,計(jì)算工資的時(shí)候,如果因?yàn)橛姓?guī)定假期,而要周六或者周日補(bǔ)班,這一天的工資應(yīng)該怎么樣算?是算進(jìn)當(dāng)月嗎?還是放假的那個(gè)月份(例如9/26號(hào)補(bǔ)國(guó)慶假期的班,那那一天的工資算哪一個(gè)月份?
你好老師,2 月份過(guò)年放了 10 天假,又請(qǐng)假了 11 天,如果按月工資 4000 工資怎么算
老師好,十月一我們公司123號(hào)放假三天,我當(dāng)時(shí)值班了,按三倍工資算工資。我們是月休息6天,那我10月份休息日是6天加放假3天,一共9天嗎?還是就是6天?我十一放假那三天值班,后面當(dāng)月可以調(diào)休嗎?調(diào)休和三倍工資沖突嗎?
請(qǐng)問(wèn)這題沒(méi)有籌資活動(dòng)吧?主要看②甲公司原持有丙公司80%的股權(quán),2×25年又斥資5000萬(wàn)元自B公司取得丙公司另外10%的股權(quán)。至此甲公司持有丙公司90%的股權(quán)并仍然控制丙公司。甲公司與B公司不存在任何關(guān)聯(lián)方關(guān)系。③甲公司原持有丁公司80%的股權(quán),2×25年出售丁公司10%的股權(quán),取得價(jià)款7800萬(wàn)元,出售后甲公司持有丁公司70%的股權(quán),仍然控制丁公司。 A.投資活動(dòng)現(xiàn)金流入為6500萬(wàn)元 B.籌資活動(dòng)現(xiàn)金流出為0 C.籌資活動(dòng)現(xiàn)金流入為0 D.投資活動(dòng)現(xiàn)金流出為9000萬(wàn)元 答案 ?選項(xiàng)A,投資活動(dòng)現(xiàn)金流入=④6500-500=6000(萬(wàn)元);選項(xiàng)B,籌資活動(dòng)現(xiàn)金流出=②5000(萬(wàn)元);選項(xiàng)C,籌資活動(dòng)現(xiàn)金流入=③7800(萬(wàn)元);選項(xiàng)D,投資活動(dòng)現(xiàn)金流出=①10000-1000=9000(萬(wàn)元)。
老師,自然人和小規(guī)模納稅人怎么界定呢?比如自然人代開(kāi)發(fā)票,他是按照小規(guī)模納稅人來(lái)增值稅起征自然人的起征點(diǎn)按次的話是500,按月的話是20,000,但是呢小維娜人呢?月收入低于100,000以下,他是免征增值稅的,這兩個(gè)我應(yīng)該按照哪個(gè)來(lái)決定呢?
24年有幾筆預(yù)付,也沒(méi)有發(fā)票,就在沒(méi)有憑證的情況下用現(xiàn)金的形式轉(zhuǎn)平了 的意思就是退回了,現(xiàn)在把這個(gè)錯(cuò)誤糾正,改24年的賬 然后改申請(qǐng)表 行不 ?
事業(yè)單位通過(guò)專項(xiàng)債支付服務(wù)費(fèi)。怎么賬務(wù)處理?
老師,請(qǐng)問(wèn)當(dāng)月原材料暫估了,成本也結(jié)轉(zhuǎn)了,次月收到發(fā)票,次月的賬處理是先紅沖上月的暫估,然后按發(fā)票原材料數(shù)量和金額入賬就可以了,是嗎?
老師,一般納稅人最開(kāi)始是個(gè)人獨(dú)資,后面有人注資進(jìn)來(lái)20萬(wàn),原來(lái)的老板占80%,后來(lái)的占20%,這個(gè)應(yīng)該怎么賬務(wù)處理才對(duì)???需要變更哪些呢?
這里股票的發(fā)行費(fèi),為何計(jì)入成本,方老師講股票的發(fā)行費(fèi)很獨(dú)立,沖減資本公積。
老師麻煩詳細(xì)說(shuō)一下第五題,徹底不會(huì)了?
面試一家物流公司,需要準(zhǔn)備什么知識(shí)?
“管理層凌駕于控制之上的風(fēng)險(xiǎn)在所有被審計(jì)單位都會(huì)存在”與“所有被審計(jì)單位都可能存在管理層凌駕于控制之上的風(fēng)險(xiǎn)”哪個(gè)對(duì)?
我們是單休,我就是不確定應(yīng)出勤天數(shù)怎么算
10月放假5天
那就是4000除以26乘以24 是這樣的
10月是正常放假,有不是別人請(qǐng)假
國(guó)慶節(jié)放了五天,另外每周休息一天?
是的,然后這個(gè)月有員工請(qǐng)假一天,那我的工資怎么計(jì)算
那實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)就是31-5-3等于23天 請(qǐng)假一天的員工出勤了幾天
出勤了22天,月工資4000
那就是4000除以23乘以22 這樣計(jì)算的