#提問#老師，有沒不用交個人所得稅或者企業(yè)所得稅的員工福利費，財稅2009年3號文，不是很理解，是說的正常的工資薪金申報了個稅，其余補貼就可以稅前扣除嗎？還是福利與工資合并申報個稅后，可以稅前扣除？

老師好！我想問一下企業(yè)發(fā)給員工的非貨幣性福利，會計上計入工資薪金還是職工福利費？實務(wù)中，我了解到的是，大部分財務(wù)做法是如果企業(yè)發(fā)的是現(xiàn)金福利，就并入工資薪金代扣代扣個人所得稅。如果是非貨幣性福利，就計入職工福利費，這時就不涉及代扣個人所得稅了。但是，稅法角度，根據(jù)國稅函〔2009〕3號文件的規(guī)定，企業(yè)發(fā)給員工的年貨、過節(jié)費、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出不得在職工福利費列支。所以有點糾結(jié)實務(wù)中到底應(yīng)該怎么處理比較好，主要是因為涉及到了代扣代繳個人所得稅的風險

老師，職工福利費不超過工資薪金的14%的部分可以企業(yè)所得稅前扣除，這里的工資薪金是指每個月申報個稅的工資薪金還是實際發(fā)放給員工的工資薪金？

　　餐費補貼、交通補貼、住房補貼固定與工資一起發(fā)放，符合國稅函[2009]3號一條工資相關(guān)要求的，可以作為工資在企業(yè)所得稅稅前扣除，而不計入福利費的額度內(nèi)。 財企[2009]242號二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。請問老師單位是與工資一同發(fā)放的，但是沒有通過應(yīng)付職工薪酬核算

老師，個人獨資企業(yè)的投資人，之前一直是用工資薪金申報的個稅，現(xiàn)在讓用經(jīng)營所得申報，不讓工資薪金申報了，那可以經(jīng)營所得申報0后，工資薪金正常申報嗎？要是都是0不合適吧？