老師，我們新公司著急先把養(yǎng)老保險人員加上了，交錢了，但一直沒辦招工備案，一直不辦行嗎，他們也不領(lǐng)失業(yè)金，有影響嗎

老板支出去的現(xiàn)金備用金掛了其他應(yīng)收款，一直用來付了兩個員工的工資，拿他們簽字的收條可以銷備用金賬嗎？還有員工在這里領(lǐng)的現(xiàn)金工資，但是在別家公司交社保，我做工資會不會影響他們需要交個人所得稅？？

老師，我們有個分公司，平時業(yè)務(wù)也不是很多，但有業(yè)務(wù)時金額也可觀。所以他們沒有在職員工，？都是請兼職人員，沒有購買社保，之前沒發(fā)貨工資，現(xiàn)在一次性要把兼職人員20-21年工資發(fā)了，金額也比較大。也按工資薪金申報了個稅。請問現(xiàn)在直接發(fā)放工資正規(guī)嗎？

老師您好！請問下員工社保在原來公司交的來，因為他媽生病請假了，說好公司有事平時也能辦理，只是不能天天上班，當(dāng)時老板也同意了，后來過了一個月后，老板提出重新用個代理人先辦理，我回來了再說，現(xiàn)在回來了老板說先不用來了上班了，可是公司還報的個稅，社保也沒交，這種情況單位一直不交會對個人和公司有啥影響呢

老師，我們員工一直社保核定基數(shù)是3710，然后做分錄的時候個人養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)公積金加上實發(fā)工資相加正好等于應(yīng)付工資3710。但是這個月我們沒有變更基數(shù)，但是個人醫(yī)療提核定單的時候漲了兩塊錢。也多交了兩塊錢?，F(xiàn)在我的問題是，按現(xiàn)在的實發(fā)工資加上個人應(yīng)付擔(dān)的社保大于年初核定的工資基數(shù)，怎么辦呢老師？