老師，單位員工，9.3上班-14號，后來就離職了，期間有兩天周日，我們工資是按月薪26天制算的？這個周末兩天該包含在內(nèi)應發(fā)工資？

老師我是6月7日來現(xiàn)在這個公司上班，我的工資定的是3000每個月，周末雙休，我6月份7號來的，除了周末上班時間15天，他們給我算得工資才1500元，我覺得沒有算對啊，周末不應該是帶薪的嗎？我15天班加6天周末不是應該算我21天，要發(fā)的2100元才對，還是我理解錯了，老師我們上個月工資應該是多少，要怎么計算

老師：老板同意5/2這天工資是2倍計算 那樣星期天上班計2倍工資，那個員工基本月薪是5000元的，當月加班1天 ，是不是基本工資是5000+5000/26*2=5385元（還是含基本工資的1天，另補1天上去？），我之前那間廠說2倍是有1倍是基本工資內(nèi)含，就補回1天給人家 就如工資5000元/月，星期天加班1天給兩倍，當月就加班1天 5000-5000/26*1=5192元，所以搞到我不知道1陪是含底薪在內(nèi)還是不含在內(nèi)，我朋友說是5000-5000/26*1=5192元，這樣算的對嗎？還有一個朋友又說是5000+5000/26*2=5385元這樣算，請問到底怎樣算是對的？

0老師好我想請問一下，我們公司有個員工在2023年1月5號就離職了，現(xiàn)這兩天要給員工發(fā)1月的工資，因為這個員工只上了5天班，所以只給5天的工資，并且這個員工1月的社保公積金公司已經(jīng)沒有給繳納了，這種情況下這個離職的員工1月這幾天的工資，我還要幫他申報個人所得稅嗎，我應該在2月申報1月個人所得稅的時候給他改成非正常狀態(tài)，還是在3月申報2月的時候改成非正常狀態(tài)？

老師，做工資的話，比如說咱們單位是試用期的話，那按照天數(shù)來算的話，員工還有休班的話，那就得按照4天休班來算，這個休班也算工資對吧？那如果他是從10-14號上班的，我們10月1日放假3天，正常的公休還有4天， 那他的考勤就得按照18天計算。那只要出勤24天算全勤，那比如工資4500 那就是4500/24*18這樣計算