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職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補(bǔ)足差額。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付

2020-08-11

快賬用戶9762 追問(wèn) 2020-10-02 06:25

公司承擔(dān)的

齊紅老師解答 2020-10-02 06:27

你好，如果是公司承擔(dān)的，那么把這個(gè)社保金額以工資形式做帳就好了，比如他個(gè)人承擔(dān)的社保金額是500塊，就做工資表上給他造500塊錢(qián)，這樣就可以平賬了

快賬用戶9762 追問(wèn) 2020-10-02 06:27

公司承擔(dān)社保，工資停發(fā)

快賬用戶9762 追問(wèn) 2020-10-02 06:28

會(huì)不會(huì)影響她申領(lǐng)生育津貼？

齊紅老師解答 2020-10-02 06:32

我知道工資停發(fā)，但是這個(gè)個(gè)人承擔(dān)的社保由公司來(lái)承擔(dān)，就相當(dāng)于發(fā)了他500塊工資嘛，對(duì)不對(duì)？這個(gè)不影響他生育金的問(wèn)題的，

快賬用戶9762 追問(wèn) 2020-10-02 06:33